入职心得体会
1、业务能力不够扎实。
入职两周,我就进入了人事科。人事党建工作繁琐细致,在科长和同事的帮助下,我渐渐地融入了角色,然而至今科室工作基本能独立完成,稍有难度的则不知所措。跨科室的工作接触的少,急需增强业务知识能力。
2、沟通协调能力有待提高。
这点是我进入机关单位最大的体会。机关里打出去的每个电话,发出去的每封邮件,内容都要经过精细加工、领导批准。加工的过程中,可能会因为自身眼界、知识面、信息不全等原因,拿出的方案与领导的要求有差距,因而会一遍遍的修改。对于在企业工作数年的我来说,这个过程是有些痛苦的,因为以往工作接触的大部分内容都是数据,效率第一,而机关单位,不只讲效率,还重质量。
还记得刚入职不久我经常高估自己的能力,遇到自己可以解决的问题,就“偷摸”着干了,等做完了,给领导汇报后,才知道自己工作流程出了问题。
犯了错误,才能领悟到领导给我说过的话:“办公室工作无小事,每项工作都有流程,要干就干好。”“每个人都不可能在目前的岗位上干到退休,现在不痛苦,早晚有苦头吃。”
在以后的工作中,我将从以下几个方面提升自己。
1、政治观念,牢记心间。
刚入职没多久,办公室领导就教导我:“作为县委办公室一员,打出去的每一个电话,发出去的每一封邮件,都代表的县委办公室这个单位,而不是我个人。”无论何时何地,时刻牢记自己是县委办公室的一员,增强政治观念,规范自己的言行。
2、执行有力,反馈及时。
再小的事情,都要考虑向领导汇报;绝不能先斩后奏、边斩边奏、甚至是斩而不奏。对于战线长的问题,要知道阶段性反馈,让领导知道进度;工作结束,及时反馈,做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。不仅对领导有交代有反馈,对自己经手的事情,也要向领导那边要回音。由于个人沟通方面存在问题或者领导事务繁忙,认真落实每一个细节。向领导汇报工作,要熟知细节流程,拿出方案;在执行力上,不能只有速度,更要有质量。
3、克服情绪,勤于提笔。
机关里任何一个单位任何一个科室任何一个岗位,都脱不开文字材料。下一步争取让自己摆脱排斥心理,克服畏难情绪,从只会套模板只会摘抄的层次逐步入门,多问多学多写,让自己成为一名真正的老同志。
对办公室的看法和意见建议:两年以来,办公室让我感受到了大家庭的温暖,非常感谢领导和同事对我的关心照顾。也希望办公室能让新人接触更多的科室,学习更多的业务知识,争取早日独当一面。
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