学习华为心得体会
公司举办学华为活动,我很认真的学习了,也很认真的准备了发言材料。但犹豫再三,还是想结合学华为和自己这段时间的工作,汇报下自己的所思所想,如果有不对的地方,还请领导同事批评指正。
通过学习,我觉得华为的伟大,不在于这个企业掌握多少核心技术,更不在于它生产了多么产品。而在于,任正非把企业管理做成了一种文化,并让所有华为人把这种文化内化于心,成为华为最宝贵的核心竞争力。有人把华为文化称为“狼性文化”,通过这次学习,我对狼性文化有了更深的理解。
之前在抖音看到一位人力资源的领导讲招聘,他很直白的说:“我就是要招那些名牌大学毕业,读了硕士,读了博士的人”,他为什么会有这种近乎偏执的招聘观呢,他就讲了他自己的一段经历。
这位领导本身不是名牌大学毕业,但出身不错,在家里各种关系的运作下,顺利进入一家大公司工作。跟他同期进公司的,还有一位清华大学的博士。
初入公司,大家都是职场小白,清华大学的这位高材生,也并没有表现出非凡的才干。
有一次,这位领导就和清华大学的高材生,谈论起减肥的话题,两个人约定,从今往后,要控制饮食,坚持锻炼。
坚持没两天,这位领导就以工作忙、应酬多等各种理由,把锻炼的事情抛在了脑后,每天依然过着大吃大喝、下班就窝在家里打游戏的生活。
这之后,不知道过了多久,有一天,这位领导突然发现,身边这位清华的高材生,竟然一直在坚持锻炼,而且已经坚持了两年多。
领导不禁感叹,人家上清华,还真是有上清华的道理。
后来,这位清华的高材生,凭着坚韧的意志和不断进取的精神,在事业上发展的很好。从此,这位人力资源的领导,就对名牌大学的学生都高看一眼。
能不能把工作做好,肯定不只取决于是否上过好大学。咱们身边就有许多同事,虽然不是名牌大学毕业,但在工作中依然表现得特别优秀。
但这个故事,也确实告诉我们一些道理,就是面对人生,面对工作的态度不同,哪怕是很小的一点差别,都可能是让我们与别人产生天壤之别的原因。
很幸运,我工作10多年,不论在哪个单位,碰到的领导都特别优秀,我从这些领导身上学到很多东西。
记得有一次,报社组织竞聘,我觉得做个记者就挺好,并不想当领导,所以就没报名。后来领导找到我,对我说,参加竞聘,是一种积极要求进步的态度,在不同的岗位,学到的东西是不一样的。
当我做了主编,开始带队伍,在我安排工作的时候,我手下的人跟我讲条件,耍小聪明,用各种理由推诿的时候,我看到的不是这些人的短处,而是那个曾经的自己。
所以,我学会了站在领导的角度,去体会领导的感受,也学会了承担自己该承担的责任。
什么是狼性文化,首先是要有对头狼的认同和对企业文化的认同。善于思考和总结,比无目标的加班蛮干,更能让人成长和进步。明白自己该干什么和怎么干,才能为企业的发展做出更大的贡献。
我到公司几个月的时间,这段时间,我一直在观察和思考,这个岗位到底需要我做什么,我怎么做,才能为公司发展做出最大的贡献。
我对公司品牌工作的理解是,对外,要让大家知道,长城润滑油是中国石化的,润滑油就是我们每家每户都要用的机油。对内,努力建设品牌型企业,让各部门、各单位都明确自己该干什么,努力增强每位员工的品牌意识。
最近,我的孩子在追剧,每天都要看一集《三生三世十里桃花》,我在旁边偶尔看几眼,对一个情节,印象特别深刻,就是电视剧里的女神仙说,她是来人间来历劫的,历完劫就会飞升上仙。我女儿最近经常跟我说,她也是天上的神仙,来人间是历劫的,我说她离神经病已经不远了。
之前在各种鸡汤里也经常看到这样的话:人生在世,其实就是一场修行。儒家讲,修行要积极的入世。也就是说,人要在工作和生活中不断的磨练和修正自己。
在之前的工作中,有机会采访一些特别成功的人,接触多了,你会发现,这些人之所以成功,或许是因为努力,又或许是因为机遇,但最终支撑他们把事业做大的,一定是这些人的世界观、方法论和认识论,达到了一定的高度。
有人把人生比喻成翻书,拿到一本书,刚开始越翻越厚,翻了几遍,就会越翻越薄。其实,工作和生活,也都如此,总有需要咬牙坚持挺过去的时候,或许每个人都需要在不同的事上,经历各种各样的磨炼,人生才能达到行云流水,信手拈来的境界。
人生如此,工作如此,这或许就是狼性文化与我们每个人的结合点。我的汇报完了。
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