坚守自己的职责
每个人在工作中都会碰到各种坎坷和困难,如果思想不坚定选择回避问题,那么事情的结果就会偏离最初的目标和方向,如果没有面对困难的勇气和责任,我们最终将被企业以及社会淘汰。
同样作为一个企业也是这样,俗话说“万事开头难”,如果一个企业在刚组建时遇到困难就退缩了逃避了,那么这个企业一定不会有好的发展。拿本公司来说,公司走廊陈列的久日发展历程,是最值得我们学习的。公司历经坎坷、排除万难,从十几人的小公司发展成为国内行业第一的上市公司,这其中的辛酸感悟可能只有经历过这一切的老员工才能体会到,而作为新员工的我们虽然没有经历过这一切,但他们在面对困难时,那种锲而不舍、坚韧不拔的奋斗精神值得所有久日人学习。我们应该把这种精神融入到我们的工作当中。
当然蒸蒸日上的久日也离不开所有久日人的不懈努力,大到集体,小到个人。总经理办公室在公司起着上传下达的作用,很多工作都需要跨部门协调才能完成,如果按部就班、公事公办难免会影响同事间的关系,如果怕影响关系而回避问题,反而会影响工作。而推行6S亦是如此,总经办作为主要负责部门压力很大,大家都知道推行6S最终的目标是改变人的习惯,如果管得严格势必会使部分同事产生“敌对”情绪,如果我们在检查的过程中因为怕影响部门之间的关系而回避问题,从而降低标准,最终6S将流于形式,大家这一年付出的努力和汗水将付之东流,这也是我们不愿看到的。相信大家在各自的岗位上也会碰到类似的事情,所以,我们要本着一个原则:“我们是来工作的,不是来交朋友的”一切从工作出发,不能参杂个人感情,如果人人都怕伤感情而回避问题,那工作的方向将会偏离正确的航道,计划好的工作也会半途而废。
记得刚到公司的时候,首要任务是把公司的视觉传达系统建设起来,包括形象墙、理念画、指引牌等,这就需要找广告公司制作加工,而我的职责就是保证制作物品的质量和工艺完全符合要求,在货比三家的过程中有的广告公司为了“套近乎”跟我说,“形象墙内部的大芯板可以换成质量差的,我让工人铺上石材后保证看不出来,这样节省出来的差价归你,你把这个活让我做如何”。如果当时我的思想不坚定,没有坚持自己的原则,最终,受到损失的不仅是公司,也是自己的前程。随着公司发展壮大,人员也越来越多,碰到类似问题的员工也会增多,如果一个、二个……十个都选择了妥协,就会像学过的课文《小虫与大船》的结果一样,刚开始一帆风顺,但随着啃食大船的虫子增多,虫子和大船最终一同沉入了海底。相信大家都能明白这个道理。当我们要做出一个选择的时候一定要对得起公司的信任,对得起老一辈久日人为我们打造的平台。
最后,希望所有新员工能够明白,面对困难和阻力时我们不能消极的回避,要坚守自己的职责,积极寻求克服和战胜困难的有效途径,向人生的成功目标奋斗。相信久日有这样的员工,公司一定会向更高的顶点迈进。
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