生产车间月考核表
生产车间月考核表(word表格文档,打开后格式正常)<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
被考核者 | 所属部门 | | 职位名称 | ||||||||||
自评日期 | 组长评日期 | 同事评日期 | |||||||||||
指标 分类 | 考核 指标 | 权重(%) | 量化标准 | 自评 | 组长 上级 | 同事 下级 | |||||||
打分标准 | 区间 | ||||||||||||
工作 业绩 | 产品 质量 | 15 | 每次都较好的保证所负责生产的产品达到要求 | 15 | |||||||||
基本能保证每次所负责生产的产品达到要求 | 14-12 | ||||||||||||
偶尔有几次不能保证所负责生产的产品达到要求 | 11-9 | ||||||||||||
不能有效保证所负责生产的产品达要求次数频繁 | 8-0 | ||||||||||||
生产 及时性 | 15 | 所负责的产品生产速度及时性十分到位 | 15 | ||||||||||
所负责的产品生产速度及时性基本到位 | 14-12 | ||||||||||||
偶尔有几次产品生产速度及时性不到位 | 11-9 | ||||||||||||
所负责的产品生产速度及时性不到位次数频繁 | 0-8 | ||||||||||||
发生 | 15 | 所负责区域事故没有发生 | 15 | ||||||||||
所负责区域基本没有发生大小事故 | 14-12 | ||||||||||||
偶尔有几次所负责区域生产事故发生 | 11-9 | ||||||||||||
所负责区域搬运事故发生频繁 | 8-0 | ||||||||||||
设备 保养 | 15 | 所使用的工具保管、保养到位并按照公司规定 | 15 | ||||||||||
所使用的工具保管、保养基本到位,按照公司规定 | 14-12 | ||||||||||||
所使用的工具保管、保养不到位,偶有失误 | 11-9 | ||||||||||||
机床、工具管理不到位,不按照公司规定,出现大的失误 | 8-0 | ||||||||||||
工作 交接 | 10 | 工作完成后,清理工作现场,交接工作处理得当 | 10 | ||||||||||
工作完成后,清理工作现场,交接工作处理基本得当 | 9-7 | ||||||||||||
工作完成后,清理工作现场,交接工作偶尔几次处理不当 | 6-5 | ||||||||||||
工作完成后,清理工作现场,交接工作出错次数频繁 | 4-0 | ||||||||||||
工作 态度 | 工作 态度 | 10 | 有强烈的责任心、积极性,从来没有失职行为 | 10 | |||||||||
有较强的责任心、积极性,但是偶尔也有失职行为 | 9-7 | ||||||||||||
有相当的责任心、积极性,时常有失职行为 | 6-5 | ||||||||||||
基本上没有责任心、积极性,工作失职习以为常 | 0-4 | ||||||||||||
团队 意识 | 10 | 有强烈的团队意识,总是主动协助他人完成工作 有强烈的服从意识,从不违反规章制度和工作标准 | 10 | ||||||||||
有较强的团队意识,经常主动协助他人完成工作 | 9-7 | ||||||||||||
有相当的团队意识,偶尔主动协助他人完成工作 | 6-5 | ||||||||||||
基本上没有团队意识,从不主动协助他人完成工作 | 0-4 | ||||||||||||
服从 意识 (下级) | 10 | 有较强的服从意识,极少违反规章制度和工作标准 | 10 | ||||||||||
有相当的服从意识,偶尔违反规章制度和工作标准 | 9-7 | ||||||||||||
有一定的服从意识, 时常违法规章制度和工作标准 | 6-5 | ||||||||||||
基本上没有服从意识,违反规章制度和工作标准频繁 | 0-4 | ||||||||||||
能力 (上级) | 10 | 有较强的服从意识,极少违反规章制度和工作标准 | 10 | ||||||||||
有相当的服从意识,偶尔违反规章制度和工作标准 | 9-7 | ||||||||||||
有一定的服从意识, 时常违法规章制度和工作标准 | 6-5 | ||||||||||||
基本上没有服从意识,违反规章制度和工作标准频繁 | 4-0 | ||||||||||||
总 分 | 100 | ||||||||||||
审核得分 | 上级 审核 | 签名: | |||||||||||
审核得分 | 人事部审核 | 签名: | |||||||||||
最后得分 | 审批 | 签名: | |||||||||||
注:总分:90分以上为优秀,70分以下为不合格,公司有权辞退。同事为匿名评分。
考核内容注解:基本指当月发生小状况为1次,偶尔指当月发生小状况2次。
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