分公司工会工作总结及明年工会工作计划
2018年,四川分公司工会在上级工会和公司行政的正确领导下,紧紧围绕公司经营目标,发展策略,认真履行工会的各项职能,强化自身建设,积极配合党委、行政做好党的路线、方针、政策的贯彻落实,充分调动员工积极性,开拓进取全面落实公司发展战略方针,认真落实公司2018年工会工作目标任务,积极开展有利于促进业务发展、维护员工权益的各项活动。
一、加强工会自身素质建设,各项工作有序推进。
在总公司党委和上级工会领导下,在分公司班子的大力支持下,分公司工会围绕“党建带工建,工建服务党建,党群联动建家建设”的工作方针,不断扩大工会组织覆盖面。现工会组织健全,人员到位,责任明确,各项工作有序开展,积极配合分公司领导,协调帮助各机构、部门做好业务经营管理各项工作,使公司各项工作迈向制度化、规范化的轨道。
二、以劳动竞赛为依托,坚持开展各种活动,助力公司发展。
公司党委高度重视公司工会建设,坚持依法治会,规范自身行为,加强工会组织自身建设,组织好各项工会活动,积极开展工会信息宣传工作,发挥职工“主力军”作用,组织动员广大职工围绕公司业务发展,阶段性目标达成情况,在全省范围深入开展劳动竞赛活动,制定阶段性任务目标达成方案,有奖励、有特色、有宣传的深入开展业务经营活动,开展各类技能培训、岗位技术练兵比武,对先进个人和先进集体进行表彰。
三、党群联动建家建设,工作深入基层。
在工会主席领导下,分公司人力资源部主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任,每年对困难职工给予困难补助,对生病职工、死亡亲属探望及职工生日慰问,女职工“三八”节日慰问,对职工活动室进行改造,为员工阅读书籍,锻炼身体创造了良好条件,增强了公司的凝聚力和向心力。结合公司实际组织开展丰富多彩的文体活动,丰富职工文化生活,租用乒乓球、羽毛球场馆,并聘请专业教练,让员工在业余生活中仍然能感受到工会无微不至的关怀,增加员工幸福指数。
四、规范工会经费管理,认真履行工会职能。
2018年,在上级工会的领导和上级经审委员会的指导下,分公司工会委员会严格按照《工会法》、《工会会计制度》的要求进行核算,做到规范、手续齐全,严格遵守工会经费收缴纪律和相关财经纪律,加强财务管理,勤俭节约。在经费使用过程中,坚持工会经费用于职工活动的大方向,做到办公经费、接待费可控,经费向职工帮扶、职工文化活动倾斜。截止2018年11月,分公司工会经费收入金额642945.74元,支出680884.32元,可用余额511,583.19 元。
五、2018年工会工作的不足。
(一)根据分公司工作实际和员工反馈情况,分公司工会文体活动组织太少,缺少业余文化生活。工会活动内容单一,创新不够,围绕分公司业务经营发展中心,开展工作和活动的力度不够,需要进一步加强。
(二)工会工作管理制度需要进一步完善、持续推进。
(三)员工心理健康管理有待进一步拓展丰富,特别是有一些外地员工,工作压力大,家庭照顾不上,情绪出现波动,需要及时疏解。
六、2019年工会工作计划:
(一)认真学习贯彻党的十九大精神,自觉坚持工会工作正确政治方向。认真学习贯彻总公司工会,金融工会精神,将工会部署落实到全年具体工作中,做好维护职工合法权益工作。
(二)加强自身建设,提升工会工作水平。
1、加强工会制度建设,建立完善各项相关制度。把热爱工会工作、乐于为工会服务的会员选配到工会兼职干部中,充分调动工会组织和兼职干部积极性,提升服务水平和工作质量。
2、根据人员情况,对工会委员进行适时调整,保证工会组织健全,有序开展工会活动,发挥工会组织在公司建设中的凝聚力。
(三)加强职工之家阵地建设,建设文化走廊,职工书屋,购置图书等,给予各机构一定的工会活动费用,由各机构结合自身特色组织开展主体建家活动,进行相互评比并给予奖励。
(四)以劳动竞赛为载体,每季度开展一次工会集体活动,提高员工积极性,促进业务发展,以工会牵头,结合业务经营进度,举办各项活动,比如演讲比赛、运动会、户外拓展等活动,丰富职工业余文化生活,加强业务经营。
(五)为促进业务发展,增强员工见闻,鼓励先进,分公司分批分期组织分公司先进个人及优秀业务干部外出学习培训,一方面活动身心,另一方面鼓舞士气。
(六)关心职工生活,坚持职工有病有困难的探访制度,推进“送温暖工程”,春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问,组织“六一儿童节”活动,“三八节”慰问,夏季发放清凉饮料,员工生日慰问。
(七)关心职工身体健康,为职工购买关爱基金,员工福利保险,做好职工体检工作,对困难职工捐款捐物给予一定物质帮助,每年组织对退休职工进行慰问。
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