2019年职工思想动态分析总结
2019年职工思想动态分析
一、员工思想总体状况
总的看来,机关财经支部员工思想状况是健康向上的。大部分员工思想稳定,工作兢兢业业,关心物探处的发展,珍惜工作岗位,理解单位的困难,关心物探处发展,对物探处的发展充满信心。对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。
二、员工关注的热点和存在的倾向性问题
大部分员工关注收入福利。当前总体上说员工队伍比较稳定,大
多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业
业、埋头苦干,以实际行动关心物探处发展。但在期盼改革带来生机、
活力的同时,员工担心利益受损,在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长。担心公司的前途命运和个人利益。公司与员工应当是共赢的关系,员工通过自己的努力工作为物探处做贡献, 同时物探处为员工搭建实现人生价值的舞台。
三、影响员工思想稳定的主要因素分析
员工的思想主流是积极向上的, 但也存在着许多不容忽视的问题, 亟需在工作中进行引导和教育
四、对策及建议
1、从加强学习教育入手,进一步转变员工思想观念。继续坚持以“新时代 新作为 新贡献”为着力点,加强和创新宣传思想工作。必须从加强学习教育入手,注重借鉴、注重创新的工作原则, 强化学习创先争优活动主题内容, 同时找准位置,明确目标,变压力为动力,做真正适应物探处发展的主人。
2、进一步改进和完善绩效考核制度,建立合理的资源配置机制。
在分配制度方面,一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制,就一个单位而言,只要经营效益有所提高,其员工的收入就要有适度增加。
3、注重塑造典型,创建和谐团队。一是要注重塑造一批先进典型人物, 利用典型示范作用,激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用,努力创建和-谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”,只有倡导团队合作、有效沟通,才能达到团队合力1+1>2 的效果。只有团队和谐,团队成员才能快乐工作、共同进步。
4、加强政策宣传,增强物探处与员工的沟通。近几年来物探处改革力度大、政策变化快、新政策出台多,当一项新政策或新举措出台以后,不加强宣传的力度,员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的, 就达不到相互之间的沟通, 再好的政策也很难得到贯彻落实,这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力,还很可能形成发展物探处的阻力。因而,增强物探处与员工的沟通就显得犹为重要了。
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