2020年乡镇人才工作汇报
一、总体情况。今年以来,**镇持续优化人才服务,通过各村微信群、“海丝**”微信公众号等新媒体,加大对人才各项政策的宣传,积极推动人才摸底、高层次人才申报、人才项目申报等工作。目前,我镇有泉州市高层次人才5名(涵盖第二至第五层次)、南安市高层次人才13名、申报企事业单位“人才之家”2家。
二、工作开展情况。上半年,镇党委定期到各村了解工业、农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见,并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。实施优势特色农业提质增效行动计划,加强东大村百香果生产基地建设,建成宫占村荔枝标准化基地和金中村食用菌标准化生产基地2个;加强农村专业人才队伍建设,选派1名科技特派员到农村基层服务;推荐3名专业技术强、工作经验丰富的农技人员入选南安市农民讲师团;获评泉州市高级人才称号2名,南安市高级人才称号4名。强化农业科技服务平台建设,指导金山水稻专业合作社、金桂荔枝专业合作社、东联优质稻推广协会开展科技服务平台建设,推荐东联优质稻推广协会参评福建省十佳农技协。
完善农村人才信息库。按照包村挂点要求,各包村挂点班子负责各挂点村农村实用人才情况摸底调查,并适时充实完善镇本地发展人才信息库,还建立完善了我镇铜鼓籍在外人才信息库,使各类人才基本情况一目了然,为镇党委、政府提供了丰富详细的人才资料,充分发挥了人才库的作用。
三、存在问题及下一步打算。人才总量不足。由于我镇地处南安北部半山区乡镇,经济社会发展较为缓慢,存在人才资源较少、人才质量不高、人才结构不合理等问题。大部分人才主要集中在政府、医疗、教育等部门,企业经营管理人才缺乏,养殖业、种植业方面的专业技术人才严重缺乏。接下去,我镇将加强人才工作干部队伍的自身建设,加大对各类人才的培养力度。借助村级换届,充分挖掘党政人才,提高自身培养人才的能力。以集聚各类人才为着力点,做好人才的信息收录工作,继续把未发现的人才收录进来,做到底数清、情况明,完善全方位的人才资源开发体系。
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关于整治形式主义、官僚主义主要工作情况的报告
一、整治形式主义、官僚主义1.我中心于年初召开调研摸排工作部署会,要求围绕各科室岗位分工、工作作风及形式主义、官僚主义典型问题等方面进行梳理、自查,并由办公室收集汇总。2.主要举措:一是我中心细化岗位职责、完善责任机制,提高办事效率,杜绝形式主义。二是今...
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党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责汇报材料
党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责汇报材料2023年,在x区委、区政府的正确领导下,x区卫健局深入学习贯彻党推进法治建设精神,全面贯彻落实《x省贯彻落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》的实施办法》和《长沙市贯彻落实《党政主...
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银行三农金融事业部改革典型工作汇报
银行三农金融事业部改革典型工作汇报作为长三角经济高地,XX的高速发展令人瞩目。在这片发展的高地、竞争的红海中,XX分行始终以“面向三农、服务城乡”为使命,着力构建城乡一体、传统与现代互通的渠道体系以及本外币一体、境内外联动的业务体系,各项业务保持了持续...
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银行工作实习报告新版多篇
银行工作实习报告篇一实习单位简介:__市贸易银行建立于1996年11月30日,是一家具有自力法人资格的股分制贸易银行。总行位于__市__北路__号。建行以来,__市贸易银行根据立足处所经济、办事中小企业、面向都会居民的市场定位,承袭成长、立异、办理、效益的策划理念,奋...