乡镇干部绩效考核工作情况汇报
针对党政干部存在作风纪律时紧时松,工作量化考核不全面,零敲碎打,"来去一阵风"等现象。**镇根据干部职工岗位职责、工作性质、承担的责任和任务,从作风建设、脱贫攻坚(中心工作)、联系和服务群众、民主测评四部分入手科学合理地设置积分项目,既能折射出干部日常表现总体情况,还能立足于干部个体差异,岗位差异,进行精准赋(扣)分,不断提高党员干部干事创业的积极性,为打造高素质干部队伍奠定坚实基础。
一是突出精准性,“共性+个性”形成考核指标。以正负两面清单为依据,充分结合工作三定体系,合理运用三线督办,切实抓统筹,明责任,要结果。清单责任到人,确保人员落实、责任明确、要求具体,保证工作有序推进。年初,立足干部岗位实际,分别为每位干部制定考评清单,量化考评分值。通过组织开展民主测评,全面测评干部一年来作风建设、脱贫攻坚(中心工作)、联系和服务群众、思想政治素质、业务能力及水平、工作作风等方面表现,在民主测评的基础上,做好干部自评,对照正负面清单,实行“对号入座”,确保真实系统的为考核提供依据。
二是重视科学性,“平时+年终”系统全面考察。重在平时,干部职工可依据正面清单加分情形和标准填报积分申报表(必要时附相关印证资料)并报送党政办,党政办和纪委办根据负面清单中扣分情形提出扣分意见,最后由党委会议审定,按标准进行积分,并计入干部积分档案,采取“一月一汇总、一季一公示”的方式,对干部积分进行“晾晒”,推动单位形成鼓励先进、鞭策后进,你追我赶促落实的良好氛围。每年年末,结合民主评议和个人年终总结,开展民主测评,并整理汇总加减分值,加减分值以正负面清单为依据,重点围绕作风建设、脱贫攻坚(中心工作)、联系和服务群众三部分。
三是明确导向性,“激励+惩戒”强化考核结果合理运用。将干部职工个人年度积分结果作为先进个人评选、干部选拔推荐、干部退回管理、年度考核评优和兑现年度目标责任考核奖金的重要依据。同时,结合“七一表彰”和机关事业单位年终考核,评选出工作作风好、执行能力强、工作业绩突出、群众认可度高的优秀干部。今年以来机关干部被评选全县优秀驻村工作队员2人,“七一表彰”优秀共产党员6名,机关事业单位干部年终考核评选优秀公务员1名,优秀事业单位人员3名,优秀社会购买服务人员1名。明确先进人员在后备干部培养、干部推荐使用等方面优先考虑,工作开展以来,有3名积分靠前、工作出众的干部被提拔重用。同时,对各项工作推动不力,积分靠后的干部,启动纪委问责,截至目前,以“四种形态”处理的干部12名,形成了激励惩戒分明的良好氛围。
《干部职工绩效考核计分管理办法》的实行,是我镇对机关干部全方位管理和了解的一个创新之举,其有利于打破传统“干与不干一个样,多干少干一个样”的不良局面,有利于扭转机关干部干事创业劲头不足,怕担当、懒作为的不良作风,有利于提升全镇干部的集体荣誉感,增进凝聚力和向心力。目前,我镇通过干部职工绩效考核,干部精气神有了明显提升,工作推动更加有力,作风纪律方面更加严谨,服务群众更加热情尽心,干群党群和谐紧密,为我镇争先创优打下坚实的基础。
下步工作中,我镇将进一步健全建强机制,持续完善管理办法,将更多德才兼备、能力突出、作风优良的干部推到前台,形成示范引领,以榜样的力量激发基层干部干事创业的激情。
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关工委主要工作情况汇报
2022年辖区关工委工作,在县教科体局关工委的正确领导下,认真贯彻落实中、省、市、县有关关工委文件精神,紧密结合辖区各校关工委工作实际,持续推进关工委工作常态化,努力加强学校关工委自身建设,创新开展关工委工作,切实关心青少年健康成长。现将片区关工委的主要工作...
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2021防汛救灾工作情况汇报材料多篇
防汛救灾工作汇报材料【1】__年,__镇党委、政府在县委、县政府的领导下,以“防洪保安全”为主,认真做好防汛工作,落实各项防汛措施,精心组织、周密部署,确保安全度汛。现对我镇的防汛准备工作总结如下:一、早安排、早落实,认真做好汛前准备工作我镇水资源十分丰富,有河...
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能力作风落实年监督问责工作情况汇报
按照《关于印发黑龙江省农垦科学院深化能力作风建设“工作落实年”活动解放思想专项组工作方案等7个文件的通知》要求,计划财务处今年以来持续推进能力作风建设,以“工作落实年”活动为契机,以打造忠诚干净担当的干部队伍为基础,立足财务监督管理职能,为“三新”科...
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《希望的原理》读书报告
《希望的原理》读书报告:从布洛赫的希望哲学中找到帮助当下青年人排解惆怅的心灵良药马克思说过,人是能动性和受动性的统一体。“马克思在《1844年经济学哲学手稿》中指出:“人作为自然存在物,而且作为有生命的自然存在物,一方面具有自然力、生命力,是能动的自然存在...