招聘广告怎么写【多篇】
引起注意原则 篇一
一则好的招聘广告必须能吸引眼球,这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计,再配合合适的媒体与广告位,才会取得好的效果。
留下记 baihuawen.c n忆原则 篇二
不管看到广告的人是否采取了行动,都要在他们记忆中留下深刻印象,这是招聘广告的第二个目的,即对企业的形象与业务进行宣传。要想达到此目的,上面谈到的广告手法都可使用。
案例 篇三
上海某集团招聘高分子化工高级工程师的任职条件
高分子化工本科以上学历,6年以上工作经验,有项目管理的经验,有高级技术职称(含副高职称者)优先。
点评:此广告使用的是典型的“窄口策略”,国内开设高分子化工本科的院校至今都不多,外加其它条件,符合条件者极少,很容易导致潜在的申请人看到任职条件不敢提出申请,申请者很少,意味着甄选面会很小。
案例 篇四
深圳某书店连锁集团招聘总经理(年薪60万元)的任职条件
40岁以下,大专以上学历,有企业总负责人的工作与管理经验,有连锁店经营管理经验者优先,有开拓创新精神,有强烈的事业心。
点评:此广告使用的是典型的“宽口策略”,所招聘职位候选者的数量过多,很容易导致甄选的工作量很大,加之这种高级职位的甄选程序也比较复杂,因此会消耗招聘方大量的时间和精力。
招聘广告的策略,应该由企业的用人部门和人力资源部共同分析确定。如果一个企业难以确定应该用何种策略,那么人力资源部应该边尝试边总结。同时,招聘广告策略也并非一成不变,它既与相关人才的供需情况紧密相关,也与企业的任职要求有关。
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