人才培养和队伍建设
1.把好招聘关。根据业务发展需求并结合人才现状分析,做好招聘专业规划,加大对统计、数据分析等方面的人才吸纳,满足基于数据基础上的精益化管理需求。
2.新员培养系统化、全面化。对于新入职大学生,做好集中培训、轮岗的规划和落实,对新员试用期表现进行全面评估;新员定岗后,密切关注新员定岗后的适应性、思想动态以及业务学习成效,切实“用好新员”,为部门人才队伍的可持续性发展打好基础。
3.做好后备人才培养。针对年轻业务骨干,建立后备人才库,通过管理人员带教、参与重点项目、部门重要会议等方式,进一步提升业务骨干的业务精度和广度,打造复合型业务骨干队伍,并作为后备干部的“蓄水池”。
4.加大年轻干部培养力度。对现有管理人员进行梳理,建立年轻干部库,采用高管/中管带教、项目锻炼等方式,全方位提升年轻干部的大局观、管理能力、沟通协调能力等,进一步提升现有干部队伍的“软实力”。
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推广普通话奋进新征程主题推普周倡议书篇一尊敬的广大市民:雅言传承文明,经典浸润人生!说普通话,写规范字,做文明人是我们每一个人应尽的责任和义务。9月__日至__日是第__届全国推广普通话宣传周。本届全国推普周活动主题是“__”我国《宪法》和《国家通用语言文字...
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少年胆识篇一王维很小的时候便很有胆识。相传,有一年,知县看到书上有记载说,当地大山里有一种石胆,吃了可以长命百岁。于是,他便下令让老百姓去找。可大山里根本没有这种东西,所以百姓们找不到。知县很生气,硬说是老百姓把石胆私藏了起来,很多人因此被抓进监狱。幼小的...