2023年度目标绩效考核办法
一、考核对象
基础科人员
二、考核内容
(一)职能工作
1.因工作态度不认真导致工作出现失误的,一次扣2分;
2.对交办工作推扯皮诿或不认真负责的,一次扣2分;
3.工作中配合支持不力,影响工作落实的,一次扣1分;
4.未完成宣传报道任务或应报道未报道的,一次扣0.5分;
5.其他方面情况,视情扣分。
(二)中心工作
1.完成一个招商引资项目并经确认的,加3分;
2.招引高校类毕业生,每有1名加0.5分;招引高层次人才的,每有1名加2分;
3.其他方面情况,视情加分。
(三)创先争优工作
1.个人负责的工作完成出色、受到省市县表彰的,分别加3、2、1分,完成较好的加2分;
2.个人受到省、市、县表彰的,分别加3、2、1分;
3.其他方面情况,视情加分。
(四)全面从严治党和作风效能建设工作
1.受到纪律处分的,一次扣5分;
2.受到诫勉谈话的,一次扣1分;
3.发生意识形态问题的,一次扣2分;
4.存在相关违纪违规行为被省、南通、海安市通报的,分别扣10、8、6分;
5.被群众举报或媒体曝光的,一次扣2分;影响重大的按上一条规定进行扣分;
6.上班迟到一次扣0.2分,旷工半天的一次扣0.5分,不假外出的一次扣1分;
7.工作时间做与工作无关事情的,一次扣1分;
8.存在其他方面不良行为的,视情扣分。
三、考核办法
1.实行百分制考核,年度考核得分为四个季度的加权平均分,中心工作、争先创优工作、全面从严治党和作风效能建设直接计入年度考核。
四、结果运用
1.个人目标绩效考核得分作为评先评优重要参考依据。
2.个人年度考核奖与个人目标绩效考核得分和职务系数(一般人员1、中层副职1.05、中层正职1.1)挂钩。
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