职业规划师【新版多篇】
职业规划师岗位要求 篇一
1、具有人力资源管理、心理学、管理学专业本科以上学历。
2、具有一定的相关工作经验,本科以上学历为5年,大专以上学历为6年,或有中级职称;
3、具有职业指导师资格证书等相关职业资格凭证;
4、具有严密的知识结构,掌握职业生涯的系列理论及实施模型,懂人力资源及企业管理、心理学等方面的知识;
5、具有较强的职业道德观,乐于助人,善于沟通;
6、具有信息搜索、资源获得与分析能力,掌握相关职业技术;
7、熟悉劳动力市场信息和资源,熟知多元化的人群。
8、掌握一定的计算机技术。
职业规划师岗位职责 篇二
1、对个人或小组实施生活/职业目标指导;
2、对个人的能力、兴趣等进行测评、分析;
3、帮助个人更好地了解职场情况;
4、协助个人提高生涯决策技能;
5、帮助制定个性化的职业发展计划;
6、教授找工作的策略和方法;
7、通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能,帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难;
8、帮助正确了解其职位的全貌和要求,以及个人在生活中的角色;
9、帮助个人应对工作压力,克服失业或职业转型中的挫折;
10、帮助企业建立职业生涯管理体系。
职业规划师发展方向 篇三
职业规划师的前景宽广,在拿到从业资格证后,职业规划师们主要有三大职业平台:
1、自主创业:不少早期拿到CCDM认证的'职业规划师们选择了自己开设职业规划咨询工作室或职业咨询公司,自主创业。根据向阳生涯的了解,70%以上都收到了很好的效果,取得了不错的业绩。
2、担任专家型的咨询师及培训讲师:据有关专家预计,职业规划师的市场需求在未来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划咨询机构需要此类人才,大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英。专家型的职业规划师受到各方市场的青睐。
3、担任企业高级人力资源顾问:作为一名职业规划师,相对于一般的人力资源工作者来说,其在工作能力的专业性,深入性方面具有很好的优势,在岗位上容易做出成绩,获得上升机会。
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