人力资源助理工作职责新版多篇
人力资源助理工作职责 篇一
1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程,维护及监控海外人力数据,定期反馈海外人员异动情况;
2、负责海外员工考勤数据收集汇总,对接供应商汇报考勤情况;
3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;
4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。
人力资源助理工作职责 篇二
1、协助细化各部门职能、岗位职责,分析岗位职责制作完整的岗位说明书;
2、协助设计公司的薪酬体系,适合公司的业务发展;
3、完善公司的。绩效考核体系,设计适合公司业务发展的绩效方案;
4、协助人事经理完成人工成本的核算;
5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答,解决与薪酬福利相关的日常问题。
人力资源助理工作职责 篇三
1、非关键HR报表类工作;
2、系统信息常规维护工作;
3、劳动合同制作(非薪酬信息)、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作;
4、材料收集、检查、归档。
5、协助基础岗位的招聘工作(如:简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进)
人力资源助理工作职责 篇四
(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;
(2)建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同等;
(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;
(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
(5)根据公司发展战略,负责安排人员招聘工作;
(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;
(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;
(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作,组织安排各类活动;
(9)完成上级领导交办的其他工作。
人力资源助理工作职责 篇五
1、协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度
2、协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用,建立规范的人才甄选流程与标准
3、建立人力测评库,甄选优秀人才
4、根据现有编制及公司业务发展需求,协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划
5、与外部招聘机构保持良好的合作关系,满足公司用人需求
6、电子及纸质档案、合同等事务的管理
7、对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的'跟踪和辅导,并建立一系列跟踪辅导措施
8、进行简历甄别、邀约面试,并组织初试、复试、和终试,确定合适人选
9、每月进行招聘总结及下月招聘计划,发现招聘问题并提出改进建议
10、入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理,及员工异动数据汇总
11、每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作
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X街道开展“严纪律、正作风、提质效”专项行动实施方案为认真贯彻落实市委七届六次全会精神,推动加强和改进作风建设常态化,决定在全街干部队伍中开展“严纪律、正作风、提质效”专项行动,大力深化作风建设,全方位整治我街干部队伍中存在的纪律作风问题,动员全街广...
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