乡镇党政办及借用组织部个人工作总结
2017年本人1-5月在党政办公室工作,圆满完成了领导交办的各项任务。5月起开始借调市委组织部。
1、加强理论武装,进一步提升理论素养。通过参加部机关集中学习、处室内部集体讨论、个人自学等形式,认真学习研读中央、自治区、市本级颁布的各类政策文件,包括习近平总书记系列重要讲话精神,特别是在第二次中央新疆工作座谈会上的讲话精神,自治区九届三次、四次全会精神和陈全国书记重要讲话,市委十一届四次全会精神和徐海荣书记重要讲话以及《新疆若干历史问题座谈纪要》等内容,对提出的“四句话、四件事”做到入脑入心,不断强化政策理论水平。党的十九大胜利召开以来,紧紧围绕学习、宣传、贯彻、落实的要求,坚持原原本本学、反复深入学、联系实际学,读原著、学原文、悟原理。针对如何学习领会十九大报告精神并运用于实际工作。
2、秉承“好干部”标准,从严做好干部选拔任用工作。协助处室领导参与调整县级领导班子31个,其中一级单位16个,二级单位15个。共调整配备干部52名,其中提拔使用7名,调整交流11名,到龄退休24名,调离免职10名。从严审核科级干部选拔任用相关程序。按照新出台的《关于改进科级干部选拔任用报告审核工作的通知》有关规定要求,严把归口单位科级干部选任关。共审核通过科级干部报告25批次,涉及任免干部103人(其中:提拔64人、平职交流26人、免职13人)。
3、耐心细致工作,严格审核个人有关事项报告。领导干部个人有关事项报告制度,是从严治党、从严管理监督干部的一项重要创新。通过对县级干部报告的指导、帮助,避免错报、漏报,使报告内容全面、真实、准确,符合规定要求。共计审核报告1000余份。
4、扎实开展专题民主生活会和专项督导考核两项工作,协助处室领导利用5天时间参加了37家直接被督导单位动员会。处室专门召集市教育局及所属学校领导班子成员70余人,本人带领2个督导组通过讲思想剖析过程、分析典型案例、好差材料对比等形式,面对面教方法。采取一对一帮扶。针对个别少数民族领导干部汉语表达能力差的问题,逐个沟通交流,帮助其剖析思想,完善对照检查材料。两个考核组共指导修改归口单位领导干部对照检查材料800余人次。
本人全年借调市委组织部干部四处
1、加强理论武装,进一步提升理论素养。通过参加集中学习、处室内部集体讨论、个人自学等形式,认真学习研读中央、自治区、市本级颁布的各类政策文件,包括习近平总书记系列重要讲话精神,特别是在第二次中央新疆工作座谈会上的讲话精神,自治区九届三次、四次全会精神和陈全国书记重要讲话,市委十一届四次全会精神和徐海荣书记重要讲话以及《新疆若干历史问题座谈纪要》等内容,对提出的“四句话、四件事”做到入脑入心,不断强化政策理论水平。
2、秉承“好干部”标准,从严做好干部选拔任用工作。协助处室领导参与调整县级领导班子47个,其中一级单位12个,二级单位35个。共调整配备干部109名。结合上年度考核工作情况,着眼干部队伍规划性建设,严格按照筛选条件,统筹考虑年龄、性别、族别、专业、学历等因素,认真做好2018年度归口单位年轻干部推荐工作。
3、细致做好年度综合考核及县级干部考核评优定等工作。一是参与对2017年度未评上“群众满意好班子”的单位进行复核,分析研究领导班子及班子成员在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题和不足及工作建议,形成书面汇报材料报部领导审阅,并派员参加其专题民主生活会。二是结合年度考核情况,根据各单位评优基数、文明单位级别、评优比例等参数准确核算各单位评优个数。针对挂职、抽调、“访惠聚”等特殊情况,与各单位领导交流评优意见,做好政策解答,审慎研究草拟归口管理的县级干部2017年度考核评优定等建议。
4、按照自治区党委组织部统一安排,利用一个月时间,核对归口单位343名县处级干部信息,完成自治区干部管理信息系统的录入工作。同时,根据市委干部任免决定,及时做好信息系统和干部名册等基础信息数据的日常更新维护工作,准确掌握归口单位领导班子配备现状和职位空缺情况。进一步健全完善干部选拔任用文书档案工作,对2017年度干部选拔任用材料整理校核入档。
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