HR年度个人工作总结
时光流逝,转眼已进入下半年,进入公司后很快融入部门,在领导的指导下开展工作。在工作的近五个月里,分别从招聘、培训、员工关系及日常人事手续分别做如下总结。
一、招聘
“招聘工作最容易出成绩”记忆犹新,刚进入公司最大的工作就是招聘,各部门用人紧急、需求量大,确实给了很大的压力。在领导的帮助下,熟悉各岗位职责、把握简历筛选关键点、掌握招聘流程,很快上手招聘工作。将五个月里招聘工作的数据统计如下:
2017.2.15-6.30 招聘数据统计 | ||||||||
岗位 | 初筛简历量 | 邀约 | 参面 | 初试通过 | 复试通过 | 报到 | 备注 | |
另外,对招聘网站的维护续签工作。日常的招聘工作,个人应积极开展多渠道招聘、主动挖人选、保证简历筛选-复筛-邀约各环节的高效性,以及面试后的跟进工作,目前在复筛环节即使已和用人部门沟通过,但时效性仍很差。
二、培训
现阶段的培训工作分为两部分:1.新员工入职培训,主要负责整个培训的主持;2.各部门月度培训的督促、统计工作。
2017年1月至6月公司内部培训共 30 场,新员工培训1场。通过培训,新入职员工了解了公司企业文化、规章制度;技术人员增强岗位适应能力。
通过近几个月的工作,大部分部门主管对于月度培训已形成习惯,但培训工作开展的较浅,有待进一步的深入,如对培训效果的管理。
三、员工关系
1.例行的员工关系有每个季度的生日会。
通过生日会拉近各部门之间的距离,增加相互的认识度。通过两个季度的生日会举办,我与同事之间配合也更加默契
2.社保方面
每月完成社保、公积金的核算及社保网上申报,在接触社保核算后,保证每月申报、计提表的零错误。社保的核算需要特别仔细,在以后的核算工作中做到细心专心用心,继续做到申报零错误。
除此之外办理相关手续:
(1)办理社保新增、封存及时;
(2)办理养老关系、公积金转移;
(3)办理党关系转入;
(4)办理档案转移;
(5)办理应届生三方协议签订及报到解答。
四、日常人事手续
1.员工入职、离职、转正、调岗手续办理。
2.新员工管理:督促新员工的培养计划、新员工每月的月度考核。
2017年2月至6月,共办理入职手续39 人,离职手续 18 人,转正手续 15 人。
五、需要提升的地方
1.招聘事务性工作已熟练掌握,但缺乏招聘整个流程的管理,招聘前期沟通、疑问解答显得较为生疏。以及面试领域尚未接触,面试技巧、面试整个流程的把握需要学习与实践。
2.社保政策的掌握不足,后期应加强学习,最好每天都能抽出半小时学习,做到熟能生巧。
3.思想觉悟应提升,在工作过程中多思考、多接触、多学习。
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