学校工会五年发展规划
学校工会五年发展规划
一、指导思想:
在市总工会和教育局工会以及学校党政的领导下,围绕学校五年发展总体目标,以服务教职工为出发点,以创建“学习型、服务型、创新型工会组织”为契机,紧紧围绕学校中心工作,进一步凝聚人心,为构建教职工满意的学校,在实现学校新五年发展规划中发挥工会不可替代的作用。
二、现状分析:
1、发展优势:
(1)学校党委、行政领导比较重视工会工作。
(2)学校有着一支目标明确,富有创造性、较强凝聚力的教师队伍,干群关系、群众关系融洽,气氛和谐。
(3)工会干部团结协作,责任心较强。
2、问题困惑:
(1)工会为大家服务的意识还需加强。
(2)工会干部创新能力有待提高。
三、发展目标:
1、加强教师队伍建设,树立良好的形象,逐步提升教师的责任感和使命感。
2、根据学校实际,关爱教职工,开展教职工各种文体活动,增强凝聚力。
3、坚定支持学校党委、行政提出的一系列改革措施,按照学校五年发展总体目标,切实做好维权、保障工作。
4、继续做好“模范职工之家”创建工作。
四、具体措施:
(一)加强学习,提高工会干部和广大教职工的思想素质。
学校组织培训与自我学习相结合,开展多形式的学习活动,切实树立政治意识、大局意识和服务意识,提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力。
(二)开好教代会,维护教职工参与学校民主管理的权利。
进一步完善教代会制度,把校务公开和教代会的制度化、规范化和程序化作为进一步推进民主政治建设工程的基本要求。在校园网上开设校务公开栏,积极推进校务公开,维护教职工的知情权和参与权;加大校务公开的监督力度,扩大校务公开的透明度。及时把教职工关心的热点问题、难点问题进行公开,使广大教职工对学校的各项工作做到心中有数,以进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道,为创建和谐校园做好协调工作。
(三)继续开展增强教职工凝聚力,关爱教职工活动,维护广大教职工的合法权益。
1、关心教职工生活,在政策和现有条件许可的情况下,努力为改善教职工生活和工作环境、提高教职工福利。关心教工思想动态,及时了解掌握他们的思想状况,及时反映教职工的意见和要求,做好广大教职工利益的代言人。
2、增强工会凝聚力,促进教师队伍建设。工会工作在学校党政领导下,以师德为核心,促使全校教职工自觉遵守职业道德;以青年教师为重点,关心青年教师在岗位上的成长,尽最大可能提供让他们成长的机会和发展机遇,塑造学习型、知识型、创造型的教师群体,为提高学校整体办学水平作准备。
3、情系教职工,勤于为教职工办实事。
继续做好生病、住院教职工的探望和走访工作,慰问生活困难教职工,为困难职工申请困难补助、开展爱心扶助活动。做好部分在职、退休教职工的慰问走访工作,了解情况,增强凝聚力。
4、安排好在职教职工两年一次的体检工作。
5、安排好教工之女金榜题名后的祝贺工作。
(四)结合“模范职工之家”创建活动,组织丰富多彩、健康向上的文体活动,丰富教职工业余生活。
1、组织学校教工社团。如:书法、篮球、乒乓球、棋类、音乐、摄影、美术等,专人负责,定时活动。
2、教研组、年级组之间开展球类比赛活动;教师技能展示活动。通过活动使教师身心得到放松,能以饱满的精神、满腔热忱投身于学校的教育教学活动,同时促使大家在活动中相互交流沟通,增进友谊和团结。
4、发挥工会委员、工会小组长的积极性,每月召开工作例会,互通信息,反馈情况,做好阶段性总结和文明办公室考核评比工作。
(五)完善工会自身组织建设,努力提高工会工作水平
1、发挥女工委员的作用,关爱女教职工的身体健康,维护女职工的切身利益,做好计划生育工作。
2、继续做好退管工作,关心退休教师的身体健康,及时了解退休教师的需求,做好帮困、慰问、献爱心活动。
3、进一步完善工会财务管理制度,收好、管好、用好工会经费,量入为出,合理开支。
4、及时完成上级工会和学校党政布置的各项工作和任务。
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