吸引HR注意的网上简历投递技巧分享
网上简历投递技巧
1、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。
2、简历最好放照片
简历附照片,还是好一点,毕竟看起来全面一点,多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度,也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
3、让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。
4、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5、强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。
6、使用有影响力的词汇
使用这种词汇,如:证明的,分析的,有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
7、用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以,你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
8、最后测试
记住,你的简历应该回答以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。
制作求职简历的技巧
确定求职方向
这是最艰难的一步,也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作,你必须明确地告诉雇主:你想找什么工作和你最适合干什么工作。
确定从事此项工作所必需的知识与技能
这也是关键的一步,如果不能明确这一点,你的简历就会因缺乏重点而平淡无味,失去吸引力。
列出所有与己相关的特长与技能
简历和工作申请表的差别就在于:工作申请表的重点是“工作”,而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
想一想有哪些成绩能体现自己的能力
闭上眼睛,好好想想,每个人都会有几桩得意之举,只要对求职有帮助,小事也能体现成绩。
描述这些成绩
用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述),重点是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。
逆着时间顺序
列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的,全职的和兼职的,不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
列出所有相关的学历和培训情况
包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求,一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中,可适当列出部分相关课程。
求职简历制作禁忌
1.确定目标
了解工作要求,明确自己是否有合适资历后再进行投递。
与应聘职位无关的经历无需呈现在简历上,根据应聘职位个性化自己的简历。
2.修饰简历
不适用低廉粗质的纸张。检查是否有排版,语法错误,甚至是水,咖啡渍。请别人帮忙检查你可能忽略的错误。
3.字符大小
清楚,完整地呈现你的经历和成绩。不要压缩排版,不要把字体缩小到别人难以阅读的的程度。
4.真实
简历内容务必真实。不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业,频繁更换工作或曾担任比较低的职务的事实。
5.陈述你的能力
针对自己想要应聘的工作岗位,优先陈述你的相关经验和技术。
6.突出你的长处
列出怒的特殊贡献,获得的奖励,完成的优秀项目等,而非简单地列出自己的工作职责。
7.不用写出离开每份工作的理由
不要把你离开每份工作的理由写在简历上,如公司被售出,谋求高薪等。
8.你最近在干什么
不要只是简单的陈述你的职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年的经历,所以请突出最近和最相关的工作经历上。
9.不用寄出过多材料
投递简历时,最好不要将成绩单,推荐信或者奖励证明一并列寄出,除非有特殊要求。如果你获得面试机会,可以在面试时带上这些材料。
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