人事的岗位职责精品多篇
人事部门工作职责 篇一
1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;
2。审核分支机构的招聘计划,审批分支机构员工的录用;
3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;
4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设,对人才任用提出建议;
5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;
6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善,以及福利发放工作;
7。负责公司工资总额的核定和申报工作,以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;
8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;
9。协助控股企业制定绩效考评方案;
10。制定员工培训与职业生涯发展计划,并组织实施;
11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;
12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;
13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;
14。承办公司领导交办的其他工作。
人事部门工作职责 篇二
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;
2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;
3、根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划;
4、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;
5、根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;
6、制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;
7、办理员工的入职及离职手续;
8、对新员工进行入职培训;
9、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;
10、负责考勤管理,编制各月薪资明细表;
11、负责公司员工社会保险业务办理;
12、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;
人事科岗位职责 篇三
1、负责区域培训、招聘工作,协助团队成员提升工作能力。
2、负责区域团队建设和员工关系,打造优秀的团队文化,在一线团队中宣贯和传导企业文化。
3、协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
4、负责区域员工的入职,离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率。
5、完成其他日常人事工作,协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等
6、负责人事各个系统的维护,与薪资中心的数据提交及核对。
7、协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。
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人事专员工作职责与职责范围新版多篇
人事专员工作职责与职责范围篇一1.根据公司战略发展需要优化各部门人员配置;2.负责日常的数据考核进行统计、对比、分析;3.做好公司考勤管理以及工资绩效的核算;4.定期制定公司的激励政策,根据上级需要制定会议内容。人事专员岗位职责篇二1、负责对接集团下属工厂...
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人事任命通知多篇
任命通知篇一因公司工作需要,现任命杨焕华为富润华模具公司车间生产调度,协助生产部经理肖慈军对模具车间的日常管理。从即日起效。望各位员工相互知照并支持其工作。特此通知富润华模具有限公司报人力资源部备案任命通知篇二根据公司发展需要,____年公司组织架构...
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支部委员会无候选人直接选举办法
支部无候选人直接选举办法一、根据《基层党组织领导班子成员民主选举暂行办法》的规定,结合机关实际,制定本选举办法。二、本次选举实行无候选人直接选举。按照《基层党组织领导班子成员民主选举暂行办法》的规定,在机关实行无候选人直接选举。无候选人直接选举,是...
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在退役军人事务局读书班上的党课课件
同志们:习近平总书记在党的二十大报告中指出:“加强军人军属荣誉激励和权益保障,做好退役军人服务保障工作。巩固发展军政军民团结。”2023年是毛泽东同志等老一辈无产阶级革命家倡导的延安双拥运动80周年。80年来,双拥运动与新中国的发展风雨同行,贯穿了中国革命、...