人事局的工作职责(新版多篇)
关于人事局的工作职责 篇一
1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定招聘目标,汇总岗位需求,制定执行招聘计划。
2、结合公司实际情况和岗位编制情况,开发适合的招聘渠道,通过招聘渠道进行推广爆光。
3、根据年度、季度招聘计划,编写招聘岗位职责,发布岗位需求,收集简历,对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。
4、负责维护更新现有的招聘渠道;
5、总结分析招聘过程中存在的问题,合理化建议解决问题,完成招聘目标。
关于人事局的工作职责 篇二
1、了解业务及团队情况,按要求实施招聘计划,并熟悉招聘各项流程,能独立开展招聘工作;
2、负责员工关怀相关工作,包含员工访谈、问题收集等,建立良好的工作氛围;
3、协助公司基础培训体系搭建,推进培训业务的开展。
关于人事局的工作职责 篇三
1、根据公司发展需求和上级指示,独立完成人事完成招聘工作;
2、跟进员工办理入职、离职手续,花名册更新及员工异动;
3、员工入职培训跟进以及员工档案的归档;
4、员工关系板块:开展员工座谈会跟员工访谈;
5、协助安排公司及各部门的各种活动;
6、合同的。签订与续签;
7、管理办公室卫生与环境;
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。
关于人事局的工作职责 篇四
1、通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息,开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;
2、定期维护好网站的招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;
3、组织面试,定期更新职位信息,并做好内部举荐宣传工作;
4、招聘数据整理汇总,各项招聘辅助活动开展;
关于人事局的工作职责 篇五
1、处理日常文档工作,员工档案。
2、负责网查人才、电话邀约,人才筛选,统计公司各部门应须招聘的岗位。
3、协助部门经理处理各项行政人事事务。
4、负责公司文具的管理,认领、采购、登计。
5、负责公司员工考勤,绩效,熟知公司考勤制度。
6、负责公司行政事务的管理,纪律、宿舍、消防安全等。
7、此岗位需语言表达能力强,公文写作能力强。
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