浅谈新形势下的消防队伍管理
浅谈新形势下的消防队伍管理
随着经济社会的快速发展,消防队伍中许多矛盾也不断凸显,不稳定因素和突发性苗头愈发增加,管理难度不断加大,消防队伍管理面临诸多考验和挑战。
一、内外部出现诸多因素,队伍管理面临新挑战。
(1)内部因素挑战复杂。1是理想信念缺失。最近几年来,
随着队伍新鲜血液的注入,90后、00后逐步成为队伍主流,这些人群大多生活条件优越。接受了一定的教育,“尚物”主义严重。缺少信仰,入党目的不纯,不崇尚荣誉,崇尚金钱,事事以自我为中心。过分计较个人得失,纪律观念差,没有正确的事业观、家庭观,挣多少花多少,不为家庭斟酌,不为父母斟酌,不为将来斟酌,缺少责任感。2是不稳定因素增多。90后是抱着电脑长大的,00后是抱着手机长大的。成长进程网络始终伴隧,网络中许多不健康的东西和自由主义思想也始终伴随着他们,同时各种聊天交友软件泛滥。除熟知的微信、qq外还有通见、陌陌、脸书、品信、来往、米聊、友加等等数不胜数,部份软件插入黄色内容及博彩软件,个别软件乃至很难看出是聊天软件。完全管控容易造成人员流失、部份管控没法起到作用。只要每次用完立即删除,几近没法发现使用痕迹和支付痕迹。3是思想波动大。许多消防员初始目的就是为了转业回家,如果不能转业回家讲面临两地分居,造成前程迷茫,心存顾虑,善遍存在等待观望乃至“混日3”的思想.政府专职队员因工作机制设法顾家,一旦结婚,稍有家庭矛盾,即产生不稳定因素,同时工资待遇不高,一旦背负房贷,家属1人顾家,难以保持生计,流失率高,特别是许多多年培养的队员,因家庭压力不能不离开队伍,造成大量人材流失。
(2)外界因素挑战严峻。1是执法工作亟待规范。随着改革深入,消防执法工作接受地方监督,特别是在当前从严治党的大背景下,除面临大众监督和地方监察部门监督,还将面临法制部门的监察,乃至处罚未履行都可能面临纪委的质问,使执法工作面临重大挑战。2是财务工作亟待对接。财务工作与地方对接,随着大队预算不算增加,财务工作事务不断增多,但大队财务人员缺少专业知识。与地方财务标准存在较大差距,即便中介机构帮助检查整改,但平常问题难以处理,财务工作压力不断加大。3是业务能力亟待加强。随着消防训练项目难度的加强,现阶段训练仅限于单兵和小范围战术,还需加强灭火战术及熟习演练。但中队将绝大部分精力集中在训练科目,中队主言将精力放在“精兵”,疏忽面临问题的“精策”乃至面临杂草火灾不知周围危险源和面临危险源如何处置。
面临诸多考验。支队党委强化党组织建设、展开作风整顿、开展全员岗位大练兵,也为新情势下基层队伍管理捉供了思路和要求。
“传承”与“创新”结合,推动队伍管理正规化。
(1)加强党建引领,建强“思想”堡垒。完善组织建设和组织程序,强化党组织统领作用,发挥党员引领作用,认真学习党组织工作方法,坚定党员信仰,引领官兵思想。帮助建立正确的人生观、价值观,带动队伍正气凝聚正气、焕发活力,建立健全荣誉机制,激起荣誉观。重塑比、学、赶、超的“铁军”正气。
(2)掌控疏堵结合,建强“归属”堡垒。学习推行手机检查程序,定期检查信誉记录,严格检查队员手机支付、财务信誉等刚性支付,制止官兵间相互借钱,家庭需要一律逐级反应借钱,防止不良借贷的发生。健全内部文娱设施,建好开放电教室,常态开放,将1个人的“手机游戏”变成多人的“电脑游戏”。开放个人思想“孤僻地带”,让1人玩变成大家玩,掌控思想脉搏,加上正确引导,让个人融入集体。
(3)引进走出学习,建强“能力”堡垒。加强与地方交换学习,打破以往思维模式,学习先进经验,开辟创新,尽快适应当前新形势、新要求。同时,加大对专业岗位人员的培养力度,定期约请法律、财务、体能训练等专业人员授课,提高官兵专业知识。大队内部逐日展开开放式交换学习,提高各岗位人员业务能力.。
(4)监督赏罚体系,建强“监督”堡垒。将日期月结工作做深做实,出台量化积分考评制度,将考评工作列入个人绩效考核、评优评先量化积分班级评比。建立问题整改台账,落实问题整改时间,整改责任人及整改措施,有效发挥监督指点作用。引进第三方财务机构和法律机构,定期对财务和执法工作依照地方标准进行检查,查缺补洞弥补不足。
(5)优抚优待体系,建强“关爱”堡垒。落实各项优抚优待政策,在重要节日、重大安保期间慰问困难官兵家属,定期组织家属座谈会,提高官兵家属对消防工作的支持,解决官兵后顾之忧;待条件成熟,成立工会,调和解决官兵家庭、子女入学、医保报销等问题;针对日趋沉重的执勤压力和长时间不断的安保任务,结合现有营区资源,积极展开文娱活动,积极组织开展观影、班级k歌、篮球、足球对抗赛,节假日组织会餐,进一步减缓官兵压力,营建栓心留人的环境。
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