培养优秀年轻干部工作总结
培养优秀年轻干部工作总结
一、年轻干部基本情况介绍;
我镇共有年轻干部10名,原有6名,其中2名公务员,两名事业编制人员。后通过考试招录公务员4名,现按照报考岗位分配在纪委、组织、安全生产、党办等重点岗位;
二、优秀年轻干部储备;
2020年4月,【2020】20号《关于做好全县优秀年轻干部储备工作的通知》要求,对全镇符合条件的年轻干部进行了筛查,由镇组织部门对符合条件的年轻干部的政治思想、工作态度、能力素质、道德品质、廉洁自律等方面进行了考察,并经过镇党委会研究决定,确定优秀年轻干部人选4名。
三、年轻干部培养工作总结
我镇注重加强年轻干部培养,不断加强政治素质历练及岗位业务培训,切实提高年轻干部“七种能力”。我镇围绕年轻干部素质能力与农村工作实现精准匹配,提高年轻干部助推科学发展,处理复杂矛盾、做好群众工作的本领的目标,努力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍,为镇的发展提供有力的组织保障。
我镇从以下几个方面加强对年轻干部的培养。一是加强思想政治建设。抓好思想教育这个根本,强化政治理论武装,补足补好“精神之钙”。突出开展以习近平总书记系列讲话、新时代中国特色社会主义思想为主要内容,引导广大年轻干部提高理论素养,坚定理想信念,强化担当意识,引导非党年轻干部积极向党组织靠拢。二是培育形成优良作风。坚持以人民为中心的思想,加强党性锻炼和作风养成。要求年轻干部同时做好业务线及联村工作,提升服务基层的能力。促使年轻干部尽快熟悉农村工作环境,掌握所驻村的基本情况,走访村内民宿经营户,听取他们意见建议,思考帮扶措施,参与解决村内重大问题或重要事项,让年轻干部真正成为推动老四平发展的新生力量。三是重视干部素质提升。按照“素质能力缺什么补什么”、“培养目标需要什么补什么”的原则开展培训培养计划,不断改善年轻干部的知识结构,提升专业化能力,培养适应农村工作的“全科干部”,让基层年轻干部会干,也要会写会说,不断提高方法分析和解决问题的能力。
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