关于基层思想政治工作应把握的问题
随着企业改革、经济发展和社会变革,员工的思维方式、价值观念和社会心理也在发生变化,其思想观念的多变性、差异性、独立性和选择性随之加强。企业基层思想政治工作如何应对这样纷繁复杂的思想流变,下面谈一谈有关方法、原则及对策问题。
一、关于基层思想政治工作面临的几个问题
企业改革带来的体制变化,特别是“80后、90后”进入企业后带来的队伍知识结构、思想观念、行为方式变化,使基层思想政治工作面临着一系列急需解决的问题。一是队伍结构变化后的传统教育问题。“80后、90后”青年员工,具备开放程度高,思想变化快,个体意识强的成长背景;善于独立思考,关注社会生活,喜欢通过社会实践选择真知的学习背景;用生产力标准看问题,用市场经济标准评价人,用国际接轨眼光审视事情的认知背景;注重自我感受,政治需求现实,追求成功与富裕的思想背景。如何引导这些主体性、独立性、选择性和观点多样性的新一代发扬大庆精神、继承优良传统,是思想政治工作要解决的重大问题。二是经济收入差距导致的心理失衡问题。改革开放以来,社会经济生活阶层差异明显,部分层面收入差距明显加大,员工心理上思想上的“望富”、“盼富”、“攀富”心理渐显,趋利思想导致的经济不轨的事件屡见,如何防止这种失衡发展为心理问题,也是思想政治工作面临的严峻问题。三是价值观嬗变导致的信仰缺失问题。在传统社会中,社会价值与道德,赋予人们生活意义,约束其行为。但在市场经济发展中成长起来的“80后、90后”们,正确的信仰和正面的核心价值观不甚牢固,对大庆精神和会战传统理解认识的不甚透彻,且具有物质利益趋向和利己主义倾向,如何矫正这种价值观,防止信仰动摇和缺失,更是企业思想政治工作面临的艰巨问题。
二、做好企业基层思想政治工作要注重的方法
新形势下,困扰思想政治工作的因素很多,做好一人一事的思想工作,是企业开展思想政治工作的中心环节。一要加强人文关怀,关注群众的实际需求。思想政治工作首先要立足于群众生活,重视群众的内在需求,解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,使其找到心理归属感。二要加强心理疏导,注重保持群众的心理和谐。心理和谐是心理健康的重要体现。其表现形式主要有“认知、情感、意志、个性协调统一”的个体心理和谐,“处事冷静、适度、乐观与善于息事”的认识心理和谐,“交流默契、豁达、融洽与善于宁人”的人际心理和谐。这就要求我们要了解群众的心理问题和障碍,建立完善人文关怀及心理疏导的有效机制、舆情汇集反应机制,加强对员工心态的了解和把握,及时发现和解决群众思想情绪和心理健康方面的问题,使员工正确对待自己、他人和社会,避免消极心态和不良情绪的累积和产生。三要加强和谐文化建设,树立正确的核心价值观。在企业发展的进程中,要注重和谐文化建设,为稳定和谐发展提供思想保证和精神支柱。要强化社会主义核心价值体系建设,以其引领员工思潮和企业风尚,增强企业吸引力和凝聚力。
三、加强企业基层思想政治工作需采取的对策
开展新形势下思想政治工作,要充分关注员工个体的自我完善和发展。第一、要有的放矢,创新思想政治工作方法,帮助员工解决各种思想问题。要针对部分员工存在的信仰缺失问题,加大政治理论学习力度,狠抓中国特色社会主义理论体系教育,帮助员工树立正确的世界观。要针对部分员工存在的功利心较重的问题,开展系列主题教育和实践活动,狠抓社会主义核心价值观教育,引导员工树立高尚的思想情操、道德品德和正确价值观。要针对部分员工存在的政治意识淡漠的问题,采取多种学习教育方式,抓好爱国主义教育和形势任务教育,帮助员工深化对企业改革的认识,进一步增强自信心、自尊心和自豪感,树立正确的人生观。第二、要与时俱进,创新思想政治工作体系,增强思想政治工作效率。要始终把思想政治工作作为企业生产经营的重要环节来对待,发挥政工干部的作用,调动行政干部的积极性,发挥群众组织的优势,彰显员工的主体作用,形成党、政、工、团、妇齐抓共管的大政工格局,通过有效方式使思想政治工作形象化、生动化。第三、要选贤任能,打造高素质思想政治工作者队伍,提高思想政治工作水平。要坚持“高进”原则,积极引入竞争机制,建立公开选拔优秀人员充实思想政治工作者队伍的制度,把优秀人才选拔到思想政治工作者队伍中来。要坚持“精育”原则,加大政工干部培训、学习和经验交流力度,不断拓展其视野、丰富其知识、提高其业务能力。要坚持“严管”原则,完善政工干部管理办法,建立业绩考核体系和储备机制,着力提高思想政治工作者的工作水平。要坚持“优出”原则,既要鼓励专职政工干部长期从事本职工作,使其成为思想政治工作的专门人才。也要根据其表现和能力大胆提拔使用,使其有干劲、有希望。还要不断进行专业培训,促进骨干向专业化、职业化方向发展,切实解决好思想政治工作者的出路。
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