乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职报告
乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职报告
白地市镇辖72个党支部,党员1945人。2017年,我严格按照党建“三年”行动计划要求,以“两学一做”常态化制度化为抓手,狠抓基层党建工作落实,切实提升基层党组织的执行力和战斗力,现将一年来履职的情况汇报如下:
一、主要做法及成效
(一)推动“两学一做”常态化、制度化。建立学习计划14项、学习任务11项;组织党员干部学习党章党规、习近平总书记讲话14次,引导党员参与环境整治、消防宣传、普法行动等活动10余次;开展“两学一做”学习教育指导督查20余次,约谈执行不力支部书记5人,确保“两学一做”学习教育取得实效。
(二)村(社区)“两委”换届选举圆满成功。对镇纪委安排15000元的专案办理经费,及时查处换届选举中的违法违纪案件;对换届选举工作人员分类、分梯度的专题培训80余次,张贴宣传标语800余条,悬挂宣传横幅60条;选派未包村的党员干部12名,成立换届选举工作监督组,实行全程监督严格执行换届选举纪律要求和选举程序,确保了组织意图的全面实现。
(三)助力脱贫攻坚干在实处。及时开展“回头看”,约谈扶贫工作不扎实的帮扶责任人13人;全年全镇229名党员干部人平开展走访20余次,共筹资6万元,慰问贫困户926户,发放政策宣传手册、名片卡3000余份;通过以西兰花、油茶、黄花菜、烤烟为主的扶贫产业项目,全镇西兰花种植达6000余亩,油茶3000余亩,黄花菜、烤烟达7000余亩,首创村级产业扶贫合作社一个,技术培训贫困户564户,辐射带动926户贫困户发展致富产业。
(四)夯实基层基础建设取得实效。继续整顿软弱涣散党组织,组织支部书记轮训2次,新任村干部培训1次;强力正风肃纪,查处党员干部7人,积极开展乡风文明建设,对存在“五风”问题的党员开展批评教育35人,有效整治农村陈规陋习;实行党员积分管理,严格按照“有奖有评”的原则,表彰党员113人,处置不合格党员1人;新建高标准村级服务平台2个,健全了组织活动阵地。
二、存在问题及原因
一是抓党建工作韧性不足。今年是脱贫攻坚之年,抓党建工作力度明显不如过去,落实上级工作多,主动创新工作少,检查指导不够经常。尤其在抓党建促脱贫攻坚方面,容易出现“两张皮”的现象,比如在党员助力脱贫攻坚上,虽然定了制度、设了目标,但实际执行中,党员先锋模范作用不突出,发挥效果不明显。
二是对村干部廉政教育不够。片面强调农村工作、扶贫工作等中心工作,对村干部廉政教育培训抓得不到位,虽然每年举办村干部培训班,但对村干部的思想政治动态关心较少,致使村干部廉政意识不强,从严治党传导的压力不够。
三是农村干部队伍综合素质不高。党员队伍以中老年、低学历为主,整体年龄偏高、文化素质偏低,在村级建设中的模范作用不突出,党员“双带”能力弱。少数村、组干部责任心、事业心不强,对本职工作投入精力不足,过度依赖上级指挥、帮扶,“领头雁”作用体现不出来。
四是基层党组织带动产业能力不强。通过产业扶贫后,贫困村与非贫困村产业项目数量有所增加,但是规模不大,带动能力不强,一村一品没有形成,村级基层党组织带领群众致富能力依然薄弱,各村的内生动力不足。基层党组织在产业发展过程中的引领作用不够突出,有的村组织活动开展不经常,流于形式,无职党员作用发挥有限。
认真反思上述存在问题,主要有三个方面原因:一是抓基层党建工作主责意识不够强。作为履行党建工作“第一责任人”,在解决基层党建问题上主动性不强,尤其今年脱贫攻坚和城镇建设任务多,出现了“疲于应付”的现象,主要精力都放在经济社会发展上,导致思路不宽、办法不新;二是抓干部队伍建设不够严。在队伍建设上,还不同程度地存在老好人思想,认为基层干部工作条件差、任务重、压力大,强调多一些理解关心、少一些制度约束,忽视了从严管理,对廉政教育、警示性教育不够重视;三是抓基层产业发展不够实。对基层产业发展缺乏“一竿子插到底”的精神,有时以“启动工作”代替“取得成效”,缺乏“钉钉子”精神,没有确保每项产业有发展、有收获、有规模。
三、下一步打算
一是践行好党的十九大精神。深入学习贯彻落实党的十九大精神,切实履行全面从严治党的主体责任,扎实各项组织活动,引导党员干部不忘初心,牢记使命。持之以恒正风肃纪,加强党风廉政警示教育,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,营造良好的干事氛围。
二是夯实基层组织。加强对新任“两委”班子的教育培训、作风建设,着力提高党员干部的统筹驾驭、开路先锋的本领,提升服务群众的能力,打造一支群众观念强、对群众感情深、群众信得过的干部队伍,建立严密的基层组织工作制度。
三是加大基层产业投入。以基层产业发展为抓手,继续发展壮大村级集体经济,大力发展主导产业,引导村集体与农业龙头企业、专业大户等开展合作,辐射带动贫困户产业致富,让贫困户在新的产业发展中找到自己的位置,持续巩固脱贫攻坚成果。
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