如何建设学习型党组织,提高服务保障能力
创建学习型党组织,提高服务保障能力,加强组织领导是前提。创建学习型党组织是一项系统性和长期性的工作任务,要想取得实际成效,必须提高组织程度,做到上下结合、齐抓共管。要选拔一批热爱学习、勤于思考、敢于担当的党员担任党组织负责人,建设一个学习型的领导班子,完善工作方案,明确工作目标,强化工作措施;形成良好的学习氛围,从而推动各项后勤服务工作的落实。
创建学习型党组织,提高服务保障能力,强化制度建设是关键。学习型党组织要使组织及其成员保持旺盛的学习能力,必须要有相应的机制。要建立和完善责任机制,要按照“第一责任人”的工作职责,切实负起“组织、指导、保障、督促”等方面的责任,以强有力的责任机制确保党员干部学习的落实。要建立和完善工作机制,明确各班组、具体人的工作范围和岗位职责,并形成班组间人员间的协调和联动机制,创新原有工作机制,切实提高后勤服务保障能力。
创建学习型党组织,提高服务保障能力,建立和完善激励机制是保障。有效的激励机制能激发党员的学习热情,最大限度地激发个人的潜能,形成推动单位发展的强大动力。要建立健全激励机制,尤其要用好绩效工资的奖惩作用,对工作表现突出的通过每月绩效工资进行奖励;对工作责任心不强造成工作失误的,通过绩效工资进行扣罚。通过竞争上岗、年终考评等措施,最大限度调动员工的学习和工作积极性,提高机关后勤服务质量和服务能力。
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