2019年公司工会工作总结和2020年工会工作计划
发挥群团组织作用 开创工会工作新局面
一、2019年工会工作回顾
2019年,本公司工会在本支队党总支和支队工会的领导和支持下,公司工会通过民主管理、队务公开、劳动竞赛、民族团结、扶贫帮困送温暖等活动为载体,积极发挥桥梁和纽带作用,团结动员各族员工,在促进民主管理、维护职工权益、构建和谐队伍等各项工作中取得了一定的成绩,现将2019年工会工作总结如下:
1、加强工会组织建设,发挥工会组织的作用
按照工会要求,今年6月份对公司的工会进行改选,组成新的工会委员会,并按照“没有组织建设,就没有组织力量”,充分发挥基层工会组织的作用,围绕这个要求开展各项实质性的工作。全年度召开委员会9次,职代会22次。充分发挥桥梁作用,收集员工意见和建议,畅通员工正常需求的通道。
2、落实职工代表大会制度,积极参与民主管理 。
根据《职代会民主评议领导干部管理规定》,工会积极召开民主评议领导干部工作,职工代表对大队领导进行了评议、提出了意见和建议,全年度开展领导干部工作述职共4次。开展员工讲摆活动,并评选推荐先进。维护职工合法权益,对违纪员工的处理及时召开职代会审议。
3、深入开展工会帮扶及爱心送温暖活动
大队工会深入实际,准确的了解困难员工的实际情况并做好贫困帮扶工作,为他们送去组织的温暖。对因病住院的员工,组织工会成员前去医院慰问,及时的了解病情和员工的困难。全年工会到医院看望住院员工共13人次;节前入户送温暖2次。
4、搞好员工福利待遇,提升员工幸福感
大队工会每逢重大节日,及时组织安排好支队补助的领取和发放,让大队员工在工作岗位上也能够度过一个愉快的节日。对就餐过程中存在的问题主动找供餐单位协调解决。
5、深入开展“*********”工作
工会在每逢重大节日就组织到员工家庭送去了节日的慰问和祝福,在走访的过程中,切实了解和掌握家庭成员的思想动态、生活状况,特别是完成工会组织主办、本公司工会承办,各大队工会参加的“迎七一、庆祝党的生日”活动。通过节目表演,极大的提高队伍的凝聚力。
6、开展劳动竞赛活动,调动员工工作积极性 。
通过开展多样化文体活动,调动员工积极性,在开展的季度篮球比赛中,大队员工能够赛出自己的真实水平,取得了第二名的好成绩。组织每月开展了业务及理论竞赛,对优胜的班组和个人进行了奖励。
7、工作中存在的不足:
1)工会委员的职责没有充分发挥,工会干部的履职能力欠缺。
2)服务职工意识不够,员工对工会的认识有限,认为工会就是搞福利,发东西,没有很好的引导。
3)工会对职工政治思想、职业道德教育没有做到深入细致。
4)工作没有深入实际,调查研究不够。对员工的就餐、奖金分配等缺少调查和分析。
5)工会组织的活动没有和大队其他专业有效的结合。还有唱独角戏的现象。
二、2020年工会工作计划
2020年工会工作遵循一个原则,通过广播体操、劳动竞赛、民族团结一家亲、文体娱乐活动、每天交接班时的劳保穿戴、个人防护用品检查、每日的就餐情况了解、奖金分配、违纪人员的处理决定、隐患克星的评比等常规动作,让每位会员“人人感觉到工会组织的存在,时时感受到工会组织的温暖,处处感悟到工会组织的身影”,全面开创公司工会工作新局面。
1、严格履行工会组织的职责,抓住重点,做好各项常规工作。确保每季度召开1次较高质量的职工代表大会;每月开展1次本业务技能竞赛,每月开展综合管理优胜班组和业务标兵评比活动,营造积极向上比学赶帮的正能量氛围。
2、要增强学习力、执行力,加强职工思想政治教育,学习制度,以制度为导向,培养会员对“制度”的敬畏感。
3、畅通员工正常需求的通道,发挥工会组织的桥梁和纽带作用,把员工的牢骚话和上访的动机及影响消灭在最小的氛围内。
4、以维护职工合法权益,为职工群众解难,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。5、开展群众性的文体活动,组织好及各类活动。
6、继续做好困难职工的慰问及住院职工的探望,做到“生日送蛋糕、住院去看望、困难去慰问”等工作。
7、发挥工会组织作用,在开展的教育、去宗教极端化方面和团组织保持密切配合,在综合管理先进班组及业务的评比中,综合考虑在学习、教育方面的工作。
2020年,我们将更加努力的做好工会工作,紧紧围绕本中心工作,继续发挥2019年度工作中好的方面,吸取工作中出现的不足之处,认真落实安排的各项工作任务,切实发挥群团组织的作用,全面开创公司工会工作新局面。
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