学习公司文化理念总结汇报
一、本月学习了哪些公司文化理念内容:
明喆基础知识内容项目管理三部曲、人管人、制度管人、文化管人、明喆用人的四个必要条件等相关文化理念
二、所学公司文化理念内容在实际工作中是怎么学以致用的:
有人说:“培训是一种福利”。的确,学习是紧张而忙碌的,但又是充实而快乐的,我就享受了“学习”这种福利。通过品质要求项目管理人员组织开展明喆文化手册的学习,让我既有观念上的洗礼,也有理论上的提高,既有知识上的积淀,也有业务水平上的提高。通过此次学习确实是受益非浅,使我对工作、学习、生活有了新的认识和理解。通过培训我们明白了人管人、制度管人和文化管人的一个差距及效果,而经理会根据我们项目的具体运营情况巧妙地讲出了在实际工作过程当中的注意事项,还提到了工作中遇到的困难问题,并对我们在服务方面做了进一步强调,让我们继续对服务方面进行学习。
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安全事故反思材料
通过学习“8.18”事故,认真反思,深刻领悟到此次事故的教训,充分认识到工作的复杂性和紧迫性以及搞好当前安全工作的极端重要性。1、在安全认识方面,在思想认识上,“安全第一”的意识树立不牢,虽然具有强烈的责任意识,但不能每时每刻保持强烈的忧患意识,不能时刻保持清...
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《高效人士的七个习惯》学习心得
《高效人士的七个习惯》学习心得今天的学习课程中,给我印象比较深刻的是《高效人士的七个习惯》,听完课后觉得,与其说是高效人士的七个习惯,不如说是成功的七个习惯,这七点在我们生活中、工作中都很重要。首先是主动心态。做任何事情拥有主动权都比被动接受要好,主动...
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阿米巴经营管理模式学习心得体会
被誉为日本“经营之神”“人生之师”的稻盛和夫曾说过:“正确的哲学,是企业永续经营的灵魂。”通过阿米巴经营管理模式的学习,在其中寻找到了答案。了解阿米巴其实质就是“人”的哲学,在所有员工中建立一致认同的、正确的经营体系,发动全员主动参与。1、重视公平、...
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接受与专注
今天湖人又输球了,其实没什么,失败而已嘛,还有可能是自己太敏感了,敏感其他人说湖人不好。其他同学是别的球队的球迷,他们有权利也有自由去评论湖人的不好,即使态度嚣张一点那也没什么,不要把自己看的太重要,因为那也是别人的自由,别人没必要什么事情都在乎自己的想法,自...