从心欲、不逾矩
近期会看到许多新人进公司,也许还带着几分的傲气,在磨合之中总是与企业的规矩和规则中有许多的摩擦。保留自己独特的个性。
不知企业的文化能否做到兼容并包。想想自己逐渐融入一个集体,也确实需要一些时间。最近对此事颇有感触,希望与君分享,大家共勉。
从小时父母总是希望孩子乖,守规矩,人在磨合中成长。上学时,总想不明白为何班干与老师关系如此之好,也事事先人一手,如鱼得水。反观自己,时时吃亏,也确实郁闷。不曾想论实力也并不低人一等,却难以得伯乐的慧眼相识。就这样渡过学业生涯,不免颇感遗憾。
后有幸进单位,磨合之中不断成长,除个人能力得到发挥外,与企业规则也逐渐磨合,才懂得这个最基本的道理。企业之所以团结如此之多不同的个体,就必须存有一套人人可遵守的规则,而这规则终究会转变为一个强大的企业文化帮助企业的成长。略举一例,无论走到哪个地方,只要有肯德基,就会有一套标准的流程与文化。任何地域不一样的地方,只要有肯德基的公司,服务基本都是一样的。这也是为什么次餐饮行业做的如此的成功。在这样强大的企业文化下,必然产生一个奋发向上的企业,也能给顾客带来优质的服务。
俗话说:“无规矩不成方圆。”想必就是这个道理。那么我们如何能创造良好的文化呢?
心理学上认为,人要遵循一种规则或习惯,是要经过一系列的训练的。而人对规则的认同规律应该是先服从~然后认同~~最后内化为自己生命本真的一部分。
很多人会问如何才能上升得快,我的愚见:请遵守公司规定。只有慢慢服从公司的规则,才能看到企业背后的文化。只有接纳企业,企业也才能接纳你。试问一个人都没有接纳公司,又怎么会为公司的利益考虑呢,不为公司的利益考虑,公司怎么会提拔你呢?当接纳了企业的文化,我们就可以真正的施展自己的才华。将自己积极的一面融入企业文化之中。帮助企业的成长,同时成就自己。
想想也真有趣,诺大的发展与成长居然是从不迟到,不早退这样的细致规则做起。请君注意。同时也不禁为很多有才华却难以晋升的同事惋惜,希望引起思考。也不得不佩服虽然资质平平却一路高升的同事。此事能存在也必有他的道理。
回想千年前孔子已娓娓道出这个道理。子曰:吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲不逾矩。
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