抓作风建设,打造担当型、过硬型干部队伍
抓作风建设,打造担当型、过硬型干部队伍
今年以来,**县以作风建设为抓手,加强干部日常管理,在打造担当型、过硬型干部队伍上精准施策,营造良好的营商环境。
一、突出日常监督。一是加强制度建设。出台了年度机关干部考核办法和“纪律小课堂”活动方案,将作风建设纳入年度考核和警示教育范围范围。二是加强机关考勤管理。将上下班签到签退、下乡和出差、请销假等机关事务纳入机关管理范围,让所有干部职工讲规矩、守纪律。
二、强化警示教育。一是设立“警示角”。在单位醒目位置设立“警示角”,张贴我县查处的酒驾等违规违纪情况典型事例,用身边人身边事警示干部职工依法履职尽责,规范“8小时以外”行为,杜绝违规违纪行为的发生。二是多种形式开展警示活动。利用每周例会、“纪律小课堂”活动,结合当前党史学习教育,组织全体干部职工学习党史、党风廉政和反腐倡廉等相关知识,通报国家、省、市、县纪委监委通报的典型案例,警示全体干部职工坚持底线思维,引导干部职工廉洁从政,筑牢拒腐防变的思想防线,激发干部职工干事创业热情,增强干部职工想干事能干事干成事意识。
三、注重专项治理。一是扎实开展“怕慢假庸散”专项整治。通报省市有关“怕慢假庸散”作风问题,并对本部门存在的“怕慢假庸散”倾向性问题的干部职工予以提醒谈话,教育全体干部职工要深刻汲取教训,引以为戒,举一反三,全面整改,不断把作风建设引向深入,从源头上防止懒政怠政现象发生,防范发生群众身边腐败问题和不正之风。二是开展领导干部违规兼职(任职)、取酬专项治理。在前两年开展的党政领导干部违规兼职(任职)以及公职人员兼职取酬问题专项治理的基础上,再次进行全面自查,认真排查是否仍然存在未经主管部门审批在企业、社会团体、基金会、民办非企业等领域兼职(任职)、违规取酬等情形。三是认真开展影响发展环境作风和腐败问题专项整治活动。向服务对象、监管对象及全社会公开《专项整治影响发展环境作风和腐败问题监督告示牌》,公布受理群众监督举报和反映问题的范围和受理方式;深入10多家企业走访调研,向企业征集意见、建议或者党员干部、公职人员涉嫌“不担当、不作为”“乱作为、假作为”“吃拿卡要、小鬼难缠”“权力寻租、利益输送”等违规违纪和职务违法、职务犯罪问题线索;组织本单位全体干部职工开展自查自纠和专项整治 “回头看”,如实填报《影响发展环境作风和腐败问题自查自纠表》。通过专项整治,在干部职工中形成强大震慑,有效防止在公共资源交易、工程建设等重点领域发生权力寻租、吃拿卡要等作风和廉政问题。四是加强内部监督。坚持把日常监督与重要节假日督查相结合,监督检查与工作成效相结合,重点岗位与重点人员、重点领域督查相结合,抓效能优环境与抓作风严纪律相结合,进一步增强了全体干部职工的奋发意识、纪律意识和担当意识。
作风建设永远在路上,**县坚持把纪律挺在前面,狠抓干部作风建设,从严从实,正风肃纪,进一步改观党员干部精神面貌,转变工作作风,提高工作效率,确保工作实效,打造担当型、过硬型干部队伍。
-
(多篇)网络综合治理体系建设工作总结汇报报告经验
x区高质量推进网络综合治理体系建设工作总结范文(1)x区委网信办深入学习贯彻习近平总书记关于网络强国的重要思想,坚持正能量是总要求、管得住是硬道理、用得好是真本事,统筹推进、精准施策,完善涵盖领导管理、正能量传播、内容管理、社会协同、网络法治、技术治网...
-
廉洁文化建设工作经验材料总结汇报报告
廉洁文化建设工作经验材料范文在永不停歇的反腐败斗争道路上,推进廉洁文化建设,营造反腐倡廉的良好氛围,是增强党员干部拒腐防变能力的免疫工程,对实现不敢腐、不能腐、不想腐这一重大战略目标具有重要意义。立足于荆楚大地的集团公司,廉洁文化建设资源得天独厚。近...
-
竞职报告(热门12篇)
本站小编为你精心整理了12篇《竞职报告》的范文,但愿对你的工作学习带来帮助,希望你能喜欢!当然你还可以在本站搜索到更多与《竞职报告》相关的范文。篇1:竞职报告大家好!我很高兴能够参加廊坊公交这次中层竞职。首先让我对公交集团的领导和同事们表示衷心的感谢!...
-
某自然资源局关于生态文明建设工作情况的汇报
某自然资源局关于生态文明建设工作情况的汇报一、2023年主要工作成效(一)聚焦“三个空间”,绘好绿色规划底图。在国土空间总体规划格局上,突出生态优先,确定“两带三区、一主两副双轴”的国土空间开发保护总体格局,划定生态保护红线115万余亩、城镇开发边界6万余亩。...