持续激发人才活力工作计划
创新人才工作体制机制。承接并用好下放的引才自主权,采取面试考核等方式引进人才。建立人才引进编制“周转池”制度,力争全市统筹调剂100个编制。建立籍优秀人才信息库和高校学生信息库。制定出台《敦煌市柔性引才管理办法》。全面优化引才程序,大幅压缩流程时间。激发市属国有企业人才动能,深化人才引进市场化、管理契约化、薪酬差异化改革。构建企业和农村职称评审体系。组织开展领军人才专家助力发展活动,组建农业、工业、教育、卫生、文旅、服务等六大领域市级领军人才专家服务团。支持人才创新平台建设,持续抓好省市人才项目和人才基地建设。
精准高效引进急需紧缺高层次人才。加快推进2022年第一批急需紧缺人才招引后续工作。建立《急需紧缺人才高层次才需求目录》,并适时发布、持续更新。适时到人才集聚地和重点院校组织开展集中引才宣介活动。引进急需紧缺人才要做到“限时办结、一事一议、特事特办、随到随办”。全面落实引进急需紧缺高层次人才各项待遇保障。
加快重点行业领域人才培养开发。推进校地合作联合育才,组织重点行业领域优秀青年骨干人才赴高校开展研修学习。推进产教融合协同育才,优中专专业设置、优化课程教学,培养一批“订单人才”。探索建立敦煌市新型职业农民培训学校。强化乡村振兴人才培育,选拔10—30名乡土拔尖人才,继续抓好科技特派员下派工作。选派优秀干部到江浙沪等发达地区挂职锻炼、外出培训。拓展国有企业管理人员选人视野,畅通党政机关和企事业单位干部交流通道,从党政机关选派干部到国有企业挂职任职。加快推进医疗卫生机构员额备案制改革。
强化人才服务保障。重新调整市委人才工作领导小组组成成员。建立市级领导结对联系人才工作机制。全力抓好引进急需紧缺人才管理办法、乡土拔尖人才评选管理办法、领军人才管理办法等各项优惠政策的落实。建立年初清单化定责、年中实地化督责、年底全面化考责和年度专项述职评议“三化一评议”责任落实机制。
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中共机关委员会意识形态工作计划
2022年是深入贯彻党的十九届六中全会精神之年,是我国踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年,也是我们党即将召开第二十次全国代表大会之年。为进一步加强和改进意识形态工作,落实党管意识形态原则,牢牢掌握意识形态工作的领导...
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学前班工作计划【通用多篇】
2022年学前班工作计划篇一一。班况分析:学前班本学期新生5名,共有孩子32名,年龄在5—6岁之间。通过上学在期末的测查及平时的观察,我们对孩子在身体、认知、社会性三方面有了相当的了解,以下是三大领域的详细分析:身体发展方面:在老师不断地提醒下,孩子养成了良好的生...
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院创建工作计划多篇
院创建工作计划篇1近年来,健康村以农民增收为目的,加快农村经济结构调整步伐和发展速度,发展柑果,葡萄等特色产业增加农民收入,为进一步加快经济发展,使村民早日走上小康之路,今后三年,将紧紧围绕农村改革、发展、稳定大局,坚持以经济建设为目标,以加强村干部队伍建设为...
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七年级数学教学工作计划精品多篇
七年级数学教学计划篇一本学期,根据学校的安排,我担任七年级两个班的数学教学工作任务。为了能顺利完成好教学任务,制定七年级数学教学计划如下:一、指导思想新学期的数学教育教学工作,以校本教研为本塑造善于思考、勇于实践,具有较高数学素养的学生群体,构建动态生成...