18种让员工离职的方法(精品多篇)
违纪法 篇一
制订合理严厉的制度,合理调整员工
适用员工:任何员工
目的等级:制度的法律化
法律后果:中
家族理论法 篇二
引入现代企业管理理念,从而让有家族背景员工离职的方法
适用员工:亲戚型员工
目的等级:离职后会带来管理风险
法律后果:重
政府调控法 篇三
通过行政干涉手法,让不能符合要求的员工离开的办法,适合于国营企业
适用员工:国营部门性企业
目的等级:一定要整体性调控,而不能留下管理型人员,政府要解决员工出路问题
法律后果:重
劳动合同法 篇四
一种正常的离职方法
适用员工:任何员工
目的等级:劳动合同的健全与制度健全
法律后果:轻
任务法 篇五
特殊工作性质的员工,完成任务后拿到补偿后结束劳动关系
适用员工:体力型员工
目的等级:约定为重要的因素
法律后果:中
降级法(放风法 篇六
对三次以上完不成任务的员工,一般采用降级法,降至员工的心理底线以下,导致员工离职的方法
适用员工:中高层业绩型管理人才
目的等级:对以业绩为主的管理型人才作用大
法律后果:轻
网站公布法 篇七
把犯错误的员工的法律认可的错误公布网上,员工离职时则取消,导致员工
适用员工:容易出错的员工
目的等级:建立诚信系统
法律后果:无
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校园欺凌事件预防和处理制度及措施
近年来,发生在学生之间蓄意或恶意通过肢体、语言及网络等手段,实施欺负、侮辱造成伤害的校园欺凌事件,损害了学生身心健康,引起了社会高度关注。校园欺凌是指:发生在学校校园内、学生上学或放学途中、学校的教育活动中,由老师、同学或校外人员,蓄意滥用语言、躯体力量...
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健康口腔行动方案多篇
2022医生典型先进事迹材料篇一XX从事医疗工作二十余载,救死扶伤,医治的患者不计其数,他对每一例患者都是诚恳相待、精心施治,力求尽快解除患者疾痛。以院为家,默默奉献XX具有强烈的责任心和奉献精神。他一心为患者所想,急患者所急,为了患者的利益,牺牲自我。工作中,他从...
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技术员的岗位职责(通用多篇)
技术员的岗位职责篇一岗位职责:1、负责产品研发项目中机械结构件的'设计和图纸的绘制;2、负责产品生产加工件工艺文件的编制;3、负责生产中机械装配的技术指导和培训;4、负责机械件加工中的技术指导;5、完成部门领导交办的其他工作。职位要求:1、大专及以上学历,年龄...
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最适合个人理财的方法(通用多篇)
理财方法篇一特点:风险低,收益低国债风险最低,说通俗点就是借钱给国家,一段时间后还给你部分利息。其他债券,也要看债券方是谁,只要公司不倒闭,基本上都会给你利息的。通过银行购买,这种方式风险比较低,收益也低,一般年)(利率在百分之四以下。理财方法篇二特点:风险高,收益...