人力资源部经理岗位职责【新版多篇】
人力资源经理有哪些工作职责 篇一
1、负责集团金融事业部人力资源管理工作,协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标,推进事业部团队人员的能 力、素质提升;
2、主管事业部的薪酬模块以及招聘工作,满足事业部的人员需求;
4、负责人事运营服务的标准化管理,确保高效、有序、合规;
5、优化和维护人力资源管理系统,促进人力资源管理更加系统化、信息化;
6、完善内部员工服务流程,提升员工内部沟通效率,提高员工满意度;
人力资源部经理的岗位职责 篇二
1、负责集团人事管理和人事事务;
2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;
3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;
4、及时准确做好集团员工工资调整工作;
5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作; 6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;
7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源部经理的岗位职责 篇三
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤,定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
人力资源经理岗位职责 篇四
岗位职责:
1、了解并熟悉事业部的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源支持促进业务战略达成;
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作在事业部的具体开展;
3、在公司整体企业文化框架下,推动事业部内部团队的建设;
4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。
岗位要求:
2、熟悉招聘、培训等人力资源工作模块,能够适应事业部快速发展阶段的人力资源工作需求;
3、热爱人力资源工作,乐于服务和帮助他人,主动性、责任感和团队合作意识强,有一定的抗压能力。
人力资源部经理的岗位职责 篇五
一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;
三、协助部门经理制定完善职务说明书;
四、协助部门经理做好其它各项管理工作;
五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;
六、协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;
七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
八、负责绩效考核工作;
九、负责指导社会保险工作;
十、当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;
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