几种典型的个性测试方法精品多篇
超脱型人格 篇一
超脱型人格对职场中的任何事都表现出一种淡然的态度,好像什么都与他无关,事事高高挂起,不太关心周围的世界。职场需要适度的热情,这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群,导致被疏远,搞不好职场人际关系。
对超脱型人格的朋友,如果处理好人际关系心理咨询建议,主动对人敞开心扉,增加参与精神,必要时敢于表达自己的意见。
大五人格(NEO-R 篇二
情绪稳定性:焦虑,敌对,压抑,自我意识,冲动,脆弱;
外向性:热情,社交,果断,活跃,冒险,乐观;
开放性:想像,审美,情感丰富,求异,智能;
随和性:信任,直率,利他,依从,谦虚,移情;
攻击型人格 篇三
这种类型的人倾向于通过攻击的方式,把人推开,和人结束关系。他们的家教一般很严厉,成年后往往变得既谨小慎微又叛逆,用攻击的方式来向别人表明他是重要的,因此常与人搞不好关系。
人际关系心理咨询给这样的人的建议是,先了解自己的特点以及自己性格的形成原因,逐渐从过去中走出来,这样才能处理好职场人际关系。
职场中因人际关系问题而使人变得焦虑、烦躁、抑郁、失眠,甚至干脆离职的情况时有发生。若尽早进行职场人际关系心理咨询,完全可以在事情尚未发展到不可收拾之前就可以得到抑制。如果您有一些职场上的压力,或其他方面的心理问题,最好尽快向心理医生寻求帮助。
拓展阅读 篇四
职场人格类型
MMPI(明尼苏达多相人格测验 篇五
MMPI(Minnesots Multiphasic Personality Inventory)是美国明尼苏达大学教授 S. R. Hathawag 与J. C. Mckinley 在四十年代初期编制的,采用经验效标法,从大量病史、人格量表、医学档案、病人自述、医生笔记和一些书本的描述中搜集了一千多条题目,能够比较有效的区分效标组(经医疗诊断心理异常而住院的病人)和经确定正常无异常行为的人群。主要用于人格鉴定、心理疾病的诊断治疗、心理咨询心理学等心理学、医学领域。
种人格因素测验(16PF 篇六
美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所的卡特尔教授编制的。这个测验的编制是建立在大量描述人格特质的词汇基础上,进行系统观察、科学实验以及因素分析等方法归纳出16个根源特质,他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征,是人格测验应把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合,就构成了其不同的于其他人的独特人格。他们分别为:(A)乐群性、(B)聪慧性、(C)情绪稳定性、(E)恃强性、(F)兴奋性、(G)有恒性、(H)敢为性、(I)敏感性、(L)怀疑性、(M)幻想性、(N)世故性、(O)忧虑性、(Q1)激进性、(Q2)独立性、(Q3)自律性、(Q4)紧张性。
艾克森人格问卷(EPQ 篇七
艾克森人格问卷(Eysenck Personality Questionnaire,EPQ)是英国伦敦大学艾克森领导编制的有关人格研究的'测验。我国陈仲庚和龚耀先分别主持和修订了这一量表。
EPQ有成人(16岁以上)和儿童(7.15岁)两种问卷。我国修订的有88题(龚耀先)和85题(陈仲庚)。被试根据自己情况作出“是”或“否”的回答。
该测验用E(内外向)、N(神经质)、P(精神质)、L(测谎)四个量表分别计分。其中E、N、P分别代表了艾森克人格理论中关于人格结构的三个维度,L是效度量表。
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