投遞簡歷有方法,可別犯錯(2)
回答面試題不必太“實在”
如遇到招聘官問“為何會離開上一個單位”時,如何回答最得體呢?
電影裏杜拉拉沒有説明“性騷擾”的真實原因,她的回答大致是:原因很多,最主要的是希望實現自己的職業理想,這是值得很多準備跳槽的職場中人借鑑的。
不必太“實在”適當變通
當應聘公司的人力資源經理問及小王為何要跳槽時,其實就是想看看他的職業規劃是否清晰,還有就是他是否上進。
剛剛碰到這個問題,為人很實在的小王就老老實實地回答:“在原公司學不到東西,想學更多的知識,且原來的工作很單調。”
人力資源經理聽了説,他們這個工作也很單調的。看他的臉色好像對這個答案不是很滿意。後來小王果然沒有被錄取。
不久之後,小王來到另外一家公司應聘。面試官問了他同樣的問題。
這次他變得聰明瞭,他的回答是:“第一,我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的”,然後他表達了熱愛原工作的態度,並強調自己在過去的工作經歷中學到了什麼東西。最後,他説是為了實現自己的職業規劃,結果是他被錄用了,並在這家公司工作至今,已經長達5年之久。
要亮出自己的優點
小謝第一次想跳槽時,約了幾個有經驗的學長請教面試技巧,就談到了這道“必答題”。
一開始,他還傻乎乎地覺得實話實説就得了,結果被學長們痛斥一頓。
學長給他的意見是,回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了,當然這個理由不是永遠適用的。或者也可從比較高的角度來談離職原因,比如原工作挑戰很少,與我的職業規劃不相符,而新公司的工作如何如何好等。
這樣回答就亮出了你的兩個優點:其一,喜歡挑戰性工作、受壓能力強;其二,你是一個有着明確目標的人。
學長們還提醒小謝,在論述中不要用對比性的語言描述原公司,可以讚揚你應聘的企業,但絕對不能批評原公司,這是職場忌諱。
避開主觀評論也可“稍微加工”
業內人士建議:對於這樣的問題,回答時最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀評論,可用薪資無法上升、崗位無法晉升、單位離家太遠等客觀原因來回答。
另外,可以對事實稍微進行加工。資深的招聘經理可以聽得出來潛台詞,而你能在面子上過得去。誰沒有點難言之隱呢?但是記住,一定要以事實為基礎,否則一個謊言會引發後續無盡的麻煩。
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