獎勵申請報告【精品多篇】
獎勵申請報告 篇一
尊敬的公司領導:
為保證施工現場安全,我處保安加強了廣場的安全管理力度,堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中,採取強而有力的措施,及時制止了施工現場偷盜行為,避免了公司財產的損失,對偷盜行為起到了一定的警戒作用,取得了顯着的效果。以下是抓獲小偷的具體情況:
20xx年2月30日20:22左右,管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子,經項目部辨認不是其施工人員,經請示項目部後將其轉交公安機關處理。後經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的,偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據20xx年2月22日公司工程會議精神:"對於發現並制止偷竊行為的,每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。"
故管理處特提出申請:給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵,以激勵保安隊員盡職盡責,更好地保證公司財物的安全!
申請部門:
申請獎勵報告 篇二
各部門及全體員工:
生產部李xxx自入職以來,勤奮好學、刻苦鑽研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不苟、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效,能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求,做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量,為公司樹立了學習榜樣,達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫,共同進步的目的,在全公司範圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍,經公司領導研究決定:評選李傑為優秀員工,獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣,團結協作、努力進取,為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請報告 篇三
尊敬的領導:
2月28日由安監科牽頭,魏礦長帶隊,對10101運輸順槽進行了質量標準化達標檢查。本次檢查,除礦安監科、技術科、機電科、調度室、監測科等單位參加外,還有各掘進隊組隊長或主要負責人。
檢查後,礦領導和各隊負責人一致認為掘五隊的質量標準化工作做的較好,走在了孫義礦其它隊組的前頭,在質量達標工作上給其它隊組做出了榜樣。掘五隊在7月14日開始着手質量達標工作,全隊上下經過4天的努力,使10101運輸順槽的質量標準化工作上了一個新的台階,雖然還有些不足之處,但在總體效果上看還是好的,是值得肯定的。希望掘五隊在今後的生產過程中,要保持住前一階段取得的工作成果,並把本次檢查出的不足之處加以整改,把質量標準化工作做的更好。其它掘進隊組要以掘五隊為榜樣,取長補短,深入開展質量標準化工作。
由於掘五隊在本次質量標準化達標工作中取得了較好的成績,全隊上下都為本次活動付出了努力,並給其它掘進隊樹立了榜樣,掘五隊所起到的帶頭作用意義重大,為全礦下一步開展質量達標工作打下了基礎。經質量達標領導小組討論決定,給予掘五隊申請5000元質量達標獎金,以示鼓勵。
請領導批准!
申請部門:xxx
申請日期:20xx年xx月xx日
獎勵申請報告 篇四
尊敬的公司領導:
在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中,韓城司機王某,徐某;鄭某(支援);員工高某,高某某,韓某某積極應對,保證了網絡指標,他們不怕苦不怕累的工作勁頭,得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪,他們顧不上吃飯,一宿未曾休息;14日上午大雪繼續,地上的雪開始融化,道路泥濘,就這樣他們在冰天雪地裏持續奮戰50多個小時,一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了,有的手上劃出了口子,但是他們都沒有退縮,在關鍵時刻頂了上來。
為調動廣大員工的工作積極性,號召其他員工向他們學習,現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施,予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施,把獎金獎勵作為管理媒介,從而發現員工積極優秀的一面,逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質,從而達到人盡其用的目的
2、目前,各駐點有不少員工有消極心態,通過此項措施,讓想努力而無動力無目標的人員脱穎而出,利於發現一大批優秀的基層員工。
請公司領導予以批准!
姓名:
時間:
申請獎勵報告 篇五
公司領導:
在設備搬遷過程中,製造技術部設備管理室在原有設備搬遷計劃的基礎上,增加了兩套三檔線路、15個空氣開關和2個開關櫃安裝調試工作項目,增加了大量工作量。但為了不影響公司生產,我們員工利用前、後、週六、週日的休息時間加班突擊安裝調試,在X、X、20xx上成功完成了設備安裝調試工作,以此激勵員工。特此報告
製造技術部設備管理室
申請人:
20xx年x月x日
獎勵申請報告 篇六
尊敬的公司領導:
在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中,韓城司機王某,徐某;鄭某(支援);員工高某,高某某,韓某某積極應對,保證了網絡指標,他們不怕苦不怕累的工作勁頭,得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪,他們顧不上吃飯,一宿未曾休息;14日上午大雪繼續,地上的雪開始融化,道路泥濘,就這樣他們在冰天雪地裏持續奮戰50多個小時,一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了,有的手上劃出了口子,但是他們都沒有退縮,在關鍵時刻頂了上來。
為調動廣大員工的工作積極性,號召其他員工向他們學習,現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施,予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施,把獎金獎勵作為管理媒介,從而發現員工積極優秀的一面,逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質,從而達到人盡其用的目的
2、目前,各駐點有不少員工有消極心態,通過此項措施,讓想努力而無動力無目標的人員脱穎而出,利於發現一大批優秀的基層員工。
請公司領導予以批准!
姓名:
時間:
獎勵申請報告 篇七
尊敬的公司領導:
為保證施工現場安全,我處保安加強了廣場的安全管理力度,堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中,採取強而有力的措施,及時制止了施工現場偷盜行為,避免了公司財產的損失,對偷盜行為起到了一定的警戒作用,取得了顯着的效果。以下是抓獲小偷的具體情況:
________年____月____日20:22左右,管理處巡邏保安在xxxx廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子,經項目部辨認不是其施工人員,經請示項目部後將其轉交公安機關處理。後經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的,偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據________年____月____日公司工程會議精神:"對於發現並制止偷竊行為的,每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。
故管理處特提出申請:給予xx廣場保安部200元人民幣的獎勵,以激勵保安隊員盡職盡責,更好地保證公司財物的安全!
申請人:xxx
20xx年x月x日
獎勵申請報告格式 篇八
尊敬的公司領導:
在我部員工袁野老師當班主任的前期,其工作態度端正,主動積極,保證了教務部工作的順利開展。之後,在我休婚假的2周時間裏,袁老師承擔了很多的工作量,但是她不畏辛勞,奮戰在維護學員和家工作的的第一線。學員有秩序的來上課,自習,家長的滿意度穩步提升!
為調動廣大員工的工作積極性,號召其他員工向袁老師學習,現特向公司及公司領導申請100元的獎金獎勵措施,予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施,把獎金獎勵作為管理媒介,從而發現員工積極優秀的一面,逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質,從而達到人盡其用的目的
2、目前,我們的師資團隊正在逐步的壯大。通過此項措施,讓更多想在華為這個平台上實現自我價值的員工脱穎而出,助力華為一起走向輝煌!
請公司領導予以批准!
xxxx
20xx年x月x日
獎勵申請報告格式 篇九
尊敬的院領導:
您好!作為一名員工,我很喜歡自己工作,更熱愛自己的工作。出於本人辦事的執着,對工作認認真真、堅持原則,縱然工作中不斷有棘手的問題出現,也能在我積極的應對中,把它完成的很好。工作中,繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在,付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻,僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。
在我的帶動下,同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助,以醫院為家,並有了良好的團隊意識。我願付出更多的精力投身於工作,在集體中發揮自己力量,多為公司效力。現本人申請領導能夠給予本人工資的上調,望領導批准!
申請人:***
20** 年** 月** 日
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