衞生院加大年輕幹部培養力度培養措施
衞生院加大年輕幹部培養力度培養措施
為提高中心年輕幹部服務羣眾能力和醫療服務,打造一支能夠擔當重任有發展潛力的年輕幹部隊伍。中心制定如下培養措施:
一是加強管理,重點培養,保證年輕幹部健康成長。加強對年輕幹部的跟蹤管理,提出明確要求,制定行為規範。堅持開展經常性的談心談話活動,及時瞭解年輕幹部的思想、工作和生活等方面的情況,鼓勵他們積極進取。明確工作能力強、經驗豐富的領導幹部與年輕幹部形成結對工作指導,因材施教,重點培養。目前中心中層幹部中有年輕幹部人。
二是強化實踐鍛鍊,提高年輕幹部的能力素質。堅持把多崗位鍛鍊、任職鍛鍊等作為培養鍛鍊年輕幹部的主要方式。放手讓中層年輕幹部獨當一面,不設定條條框框,鼓勵他們在工作中創新、激發他們的工作幹勁。目前中心年輕幹部中一人多崗的 人,佔比 %。
三是突破觀念,大膽使用,不拘一格選人才。在選拔年輕幹部時,進一步解放思想,樹立不拘一格用人才的觀念,在堅持德才標準和充分體現民意的前提下,不求全責備、不論資排輩,對有發展潛力的年輕幹部優先使用。
四是提供多種培訓機會,增強年輕幹部的業務水平,提高服務能力,使年輕幹部成為業務骨幹,提升年輕幹部的業務自信。同時通過全方位、多層次的培訓來提高我們年輕幹部的思想素質、黨性修養。
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醫院廁所衞生管理制度【新版多篇】
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衞生院財務管理制度新版多篇
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食堂衞生安全管理制度新版多篇
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