機關勞動紀律考勤制度(討論稿)
為改進機關工作作風,維護正常的工作秩序,強化機關員工的紀律觀念,提高工作效率和機關效能,結合縣局機關實際情況,制定本制度。
一、正常工作時間為每週一至週五上午9時至12時,下午1時30分至4時30分(7月1日至9月30日上午工作時間不變,下午2時至5時)。
二、上班15分鐘以後到達視為遲到(特殊情況,以局機關交通車到達時間為準),下班15分鐘以前離開視為早退。員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。
三、勞動考勤實行簽到制,簽到時間為上午上班15分鐘內,下午下班15分鐘以前,由辦公室主任負責簽到,主任不在由勞資幹事負責簽到,員工因公外出辦事不能按時簽到,應提前告之辦公室,並於下一個工作日內填寫《未按時簽到説明書》,説明因公外出時間及辦事地點,由股室負責人簽字,報辦公室留存。各股室負責人對考勤工作實行監督,每月初公佈上月考勤情況。
四、上班遲到、早退者每次罰款20元,曠工一天除扣發當天的工資及補貼(包括津補貼及福利待遇)外,並處以日工資兩倍的罰款,以此類推。
五、請事假,應提前一天填報《請假條》,特殊情況,事後應補辦《請假條》,事假一天以內報請股室負責人批准,二天以內報請分管領導批准,三天以上報請局長批准,批准後的請假單必須交辦公室登記備案。
六、年休假須辦理休假手續,各部門應在不影響工作的前提下,合理安排人員休假,休假人員要保持通訊暢通,外出休假人員,要告知部門負責人。部門負責人休年休假,必須報請局長批准,休假手續必須交辦公室登記備案。
七、婚假、產假、喪假、探親假,事前必須辦理手續,由本人書面申請,經股室負責人審核,報請分管領導批准同意後方可離崗休假,特殊情況,必須先請示同意後才能休假,事後必須補辦休假手續,休假手續交辦公室登記備案,待遇按國家和市局的有關文件精神執行。
八、無論何種休假,假期結束後應及時到辦公室進行銷假,因特殊情況需續假的,必須經部門負責人同意,報請分管領導批准後方可續假,未經批准,超假或逾假不歸者,作曠工論處。
九、生病住院人員,必須有縣以上醫院的住院證明,由股室負責人審核,經分管領導批准同意後方可住院治療。特殊情況,先請示同意,後補辦手續,工資待遇(此處講的工資為工作人員的基本工資,不包括津補貼等其他福利待遇)按國家規定的事業單位職工病假條例發放:
1、工作人員病假在兩個月以內的,發給原工資。
2、工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資:(1)工作年限不滿十年的,發給本人工資的90%;(2)工作年限滿十年的,工資照發。
3、工作人員病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資:(1)工作年限不滿十年的,發給本人工資的70%;(2)工作年限滿十年和十年以上的,發給本人工資的80%。
4、工作人員身患癌症、工傷、重性精神病除外。
十、年終考核時,全年事假累計未超過12天(含12天)的,除扣發實際天數工資外,獎金及所有福利待遇全額發放;全年事假在12—18天(含18天)的,除扣發實際天數工資外,獎金及福利待遇按80%發放;全年事假在18—24天(含24天)的,除扣發實際天數工資外,獎金及全年福利待遇按60%發放;事假在24天(不含24天)以上者,除扣發實際天數工資外,還要扣發全年獎金及所有福利待遇,並取消參加全年的評優評先資格。
十一、工作人員年度考核被評為不合格的,次年的統一津貼按80%發放;因犯錯誤受處分期間,按有關規定年度考核不評定等次的,統一津貼按80%發放;受刑事處罰在處罰期間只發放生活費,停發統一津貼。
請 假 條
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我因 ,於 年 月 日至 年 月 日,請假 天,請批准。
請假人:
批假人:
年 月 日
未按時簽到説明書
:
我於 年 月 日到 辦事,未能按時簽到,請核實。
未按時簽到人:
部門負責人:
年 月 日
請 假 條
:
我因 ,於 年 月 日至 年 月 日,請假 天,請批准。
請假人:
批假人:
年 月 日
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