人事經理崗位職責及任職要求(新版多篇)
人事經理崗位職責及任職要求 篇一
工作職責:
1.根據公司發展的需要和人力資源戰略,全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利、績效方案等戰略和政策的制定並督導實施;
2.負責業務部門用人需求方案的審核,並提出建議;
3.根據業務需要,提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;
4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
5.組織和指導長租公寓板塊的績效考核工作,並對各部門績效考核過程進行監督控制。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷;
2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔任管理崗位
3.具備hrbp相關工作經驗,有長租公寓行業相關工作經驗;
4.熟悉公寓行業相關業務流程;
5.極強的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。
人事經理崗位職責及任職要求 篇二
人事經理崗位職責
1.主要負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2.員工入職離職轉正手續辦理與管理;
3.公司內部員工檔案的建立與管理;
4.負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
5.負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
6.制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
7.負責各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
8.負責離職員工的善後處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
人事經理崗位要求
1.人力資源或相關專業大專以上學歷;
2.三年以上人事相關工作經驗,對招聘模塊熟悉者優先;
3.形象氣質佳,身高160以上,普通話標準,聲音甜美,具親和力,做事認真仔細;
4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協調能力;
5.熟練使用各種辦公軟件;
6.有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;
人事經理崗位職責及任職要求 篇三
職責描述:
1、在總經理的領導下,全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案,組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每週的工作計劃。
5、負責加強員工的勞動紀律教育,監督公司規章制度的執行情況,並提出處理意見,配合做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。
8、負責草擬並執行有關人事方面的各項規章制度。
9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。
職位要求:
1.連鎖餐飲企業1年以上相關工作經驗;
2.能吃苦耐勞;
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經驗
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