人事科崗位職責(通用多篇)
人事科崗位職責 篇一
1、建立、維持公正有效的績效考核體系,並負責考核的實施、管理、後續跟蹤、評估、分析與優化工作
2、根據公司業務需要,配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。
3、報據績效考核情況和相關規定,實施對相關員工的獎懲。
4、建立公司職位管理系統,協助和指導各部門進行績效考核工作。
5、建立公司幹部考核評估體系及職務晉升體系。
7、協助修改提成和績效 方案,提供方案支持,協助方案解釋。
8、對當前的績效考核制度進行評估,推薦改進措施。
9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織,設計開發培訓課程,制訂培訓計劃並組織實施,並對培訓效果進行總結評
9、協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。
人事的崗位職責 篇二
1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新,員工異動管理、員工考勤、獎懲的統計和釋疑等綜合執行管理工作;
2、完成OA系統人事信息的錄入、整理、更新、維護工作;
3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報
4、ehs相關資料整理複審。
5、員工入離職體檢跟進,體檢費用報銷。
6、企業文化活動組織,文宣更新。;
7、協助上級主管完成交辦的其他工作。
人事科崗位職責 篇三
協助上級制定人事工作發展規劃和計劃;
協助審核、修訂各項規章制度,進行日常人事工作的組織與管理;
根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查;
管理員工信息資料及各類人事資料;
蒐集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;
辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續;
處理勞動爭議突發事件等。
人事崗位職責 篇四
崗位職責:
1、辦理公司外發郵件、快遞,同時做好郵件、快遞的簽收工作,及時上傳下達;
2、負責來訪賓客的接待,並通知相關負責人;
3、協助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等;
4、負責相關領導文件的整理、報送、回覆、保存等,包括領導有關管理指令的傳達和跟蹤落實;
5、完成領導交付的臨時性工作。
任職資格:
1、中專及以上學歷,專業不限;
2、30週歲以下,有工作經驗者優先;
3、形象氣質佳,穩重大方、反應機敏;
4、熟練操作辦公軟件,普通話標準,表述清晰;
5、敬業精神強,具有大局觀,無不良嗜好;
人事崗位職責 篇五
勤務要求:
1、負責總務相關的工作。
2、處理人事相關工作管理。
3、協助總經理日常工作。
任職要求:
1、較好的語言表達和溝通協調能力,思維活躍,思路清晰,性格開朗。
2、做事認真,注重細節,敢於承擔,負責任,且有超強的執行力。
3、大專及以上學歷(日籍情況下,本科或以上)。
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