幹部隊伍建設情況調研談話參考説明
幹部隊伍建設情況調研談話參考説明
(談話時提供,談話後收回)
為進一步加強省管領導班子和幹部隊伍建設,省委組織部派出調研組,對幹部隊伍建設情況進行專題調研瞭解。現將談話説明提供給您,供參考。
一、調研內容
根據平時瞭解掌握的情況,從本單位範圍內推薦介紹優秀幹部情況,對推薦人選進行排序,並逐一談談政治表現、主要特點、突出能力、專業特長、缺點不足;廉潔自律方面是否聽到不良反映;適合從事哪些方面的工作,等等。
二、推薦人選條件
推薦人選為副廳長級、正處長級、副處長級幹部。①比較成熟的正處長級優秀幹部(一般為1970年1月1日以後出生、特別優秀的可放寬到1967年1月1日以後出生)。②表現突出、發展潛力大的正處長級優秀幹部(一般為1975年1月1日以後出生,注重推薦優秀的80後正處長級優秀幹部)。③表現突出、工作實績好的副處長級優秀幹部(1980年1月1日以後出生)。④培養潛力較大的副處長級優秀幹部(1985年1月1日以後出生)。⑤優秀的副處長級優秀幹部(1990年1月1日以後出生)。要注重推薦經基層紮實歷練、培養潛力比較大的優秀幹部;注重推薦在打贏三大攻堅戰、新冠肺炎疫情防控等重大任務、重大斗爭、關鍵時刻表現突出的優秀幹部;注重推薦熟悉現代農業、現代工業、宏觀經濟、財政金融、生態環保、城市規劃、數字信息、醫藥健康等吉林經濟社會發展重點領域業務的優秀幹部;注重推薦有專業能力和專業精神,特別是有專業背景的複合型幹部;注重推薦優秀的女幹部、少數民族幹部和黨外幹部。
三、談話要求
1.談話時請站在黨和國家事業發展的高度,認真負責向組織推薦人選,客觀公正評價幹部,實事求是介紹情況。
2.推薦有關人選時,要堅持把政治標準放在首位,嚴格把好政治關、廉潔關,堅決防止政治上的兩面人。
3.介紹推薦人選情況時,注意用事例説話,做到生動鮮活、以小見大,談缺點不足時也要講具體事例。
4.談話後請注意嚴格保密,不在任何場合向任何人透露談話內容,也不要相互打聽談話情況。
-
人事專員工作職責與職責範圍新版多篇
人事專員工作職責與職責範圍篇一1.根據公司戰略發展需要優化各部門人員配置;2.負責日常的數據考核進行統計、對比、分析;3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;4.定期制定公司的激勵政策,根據上級需要制定會議內容。人事專員崗位職責篇二1、負責對接集團下屬工廠...
-
人事任命通知多篇
任命通知篇一因公司工作需要,現任命楊煥華為富潤華模具公司車間生產調度,協助生產部經理肖慈軍對模具車間的日常管理。從即日起效。望各位員工相互知照並支持其工作。特此通知富潤華模具有限公司報人力資源部備案任命通知篇二根據公司發展需要,____年公司組織架構...
-
支部委員會無候選人直接選舉辦法
支部無候選人直接選舉辦法一、根據《基層黨組織領導班子成員民主選舉暫行辦法》的規定,結合機關實際,制定本選舉辦法。二、本次選舉實行無候選人直接選舉。按照《基層黨組織領導班子成員民主選舉暫行辦法》的規定,在機關實行無候選人直接選舉。無候選人直接選舉,是...
-
在退役軍人事務局讀書班上的黨課課件
同志們:習近平總書記在黨的二十大報告中指出:“加強軍人軍屬榮譽激勵和權益保障,做好退役軍人服務保障工作。鞏固發展軍政軍民團結。”2023年是毛澤東同志等老一輩無產階級革命家倡導的延安雙擁運動80週年。80年來,雙擁運動與新中國的發展風雨同行,貫穿了中國革命、...