作風能力建設工作總結
自“三個年”活動啟動以來,我們持續深入學習貫徹習近平總書記關於作風建設的重要論述,探索實施“四個五”工作舉措,推動全市“幹部作風能力提升年”活動走深走實。
開展“五個聚焦”政治大體檢,讓對黨忠誠融入血脈。圍繞幹部作風能力建設要求,以學習貫徹黨的二十大精神和幹部作風能力提升為專題,舉辦為期三天的全市縣級、科級領導幹部培訓班,各鎮、市直部門分別舉辦了學習貫徹黨的二十大精神專題培訓班,通過全市大培訓,進一步提高了全市幹部的政治素質。各級黨組織組織黨員幹部聚焦政治忠誠開展政治體檢,看是否做到“兩個維護”;聚焦政治定力開展政治體檢,看是否堅定理想信念;聚焦政治擔當開展政治體檢,看是否敢於堅決鬥爭;聚焦政治能力開展政治體檢,看是否做到胸懷大局;聚焦政治自律開展政治體檢,看是否嚴守政治紀律。培訓促進全市黨員幹部增進政治忠誠、增強戰略定力,全力確保黨的二十大精神落地、開花、結果。
推進“五個方面”思想大解放,讓革故鼎新蔚然成風。面對高質量發展新要求,在全市幹部中開展思想大解放,為全方位推動高質量發展注入新動力。市委常委班子帶頭聚焦“生態優先、工業強市、三農強基、興文強旅”發展戰略和“六個樹標杆”總體要求,深入一線開展大調研,在調查研究中尋求破解難題、突破發展瓶頸的辦法;圍繞“新型材料、富硒食品、裝備製造、生物醫藥”四大主導產業,奔赴大灣區、長三角、京津冀、成渝等區域百座城市,對接千家企業開展大招商,學習發達地區先進經驗,開闊發展視野、拓寬發展思路,提升創新能力和政策應用能力;組織幹部到國家部委、省、市對口單位學習,提升幹部政策水平、政治能力、創新能力和專業能力;採取上掛下派、導師幫帶、擂台比武等形式,實施“互派任職一批、複合鍛鍊一批、交流輪崗一批、壓擔培養一批”的“四個一批”工程。全方位、多維度促使幹部從“小”的狹隘中、“等”的依賴中、“滿”的惰性中、“怕”的枷鎖中、“舊”的束縛中解放出來,讓革故鼎新蔚然成風。
樹立“五股”清新之風,讓清風正氣不斷充盈。常委班子帶頭,在全市帶頭興“五股清新之風”,營造人人思進、個個想幹的幹事氛圍。大興精文減會之風,市委常委參加各類會議帶頭開短會、講短話,脱稿彙報工作,改進文風會風。大興敢於擔當之風,聚焦急難愁盼問題,採取“四不兩直”方式,經常深入基層一線訪民情、解民憂、暖民心,對分管的領域和聯繫的單位,不僅親自抓,更是帶頭改;工作中求真務實,只講工作需要,不講排名先後。大興苦拼實幹之風,帶頭説實話、辦實事,少講客觀、少説歷史、少扯前任、少提別人,做到守土有責、守土擔責、守土盡責。大興效能提升之風,帶頭提效率、優服務,形成辦事更高效的政務環境、市場更滿意的政策環境、支撐更有力的要素環境、預期更穩定的法治環境、親清更統一的政商環境。大興勤儉節約之風,帶頭倡節儉、反浪費,縣級領導和部門幹部到鎮村開展工作,一律“廉政灶”隨夥就餐,堅決糾治一切形式的揮霍浪費不正之風。
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2022年學校黨風廉政建設工作總結
一年來,我校在區委、區政府和區教育局的正確領導下,緊緊圍繞教學這一中心工作,注重加強領導班子和領導作風建設,加強校務公開和廉政文化進校園工作,努力探索從源頭防治和治理腐敗現象,深入開展黨風廉政建設的落實、檢查、監督工作,為教育的改革和發展奠定了堅實的基礎...
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黨風廉政建設存在的問題及整改措施
一、存在的問題1.是理論學習不夠深入,不夠系統。日常忙於具體工作,理論學習有所放鬆,理論與實踐的結合還不緊密。理論學習是一個長期的過程與積累,尤其是對黨風廉政建設的理論學習時刻都不能放鬆。自身分析問題與解決問題的能力還不夠全面,全面把握工作的能力也存在...
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2022年紀檢監察部工作總結
2022年,監察審計部認真規劃並執行紀檢監察與內部審計兩項管理業務,堅持“融入內控、強化監督”方針,嚴格以項目建設進度為主線,緊密圍繞黨風廉政建設責任制落實、項目建設和工程中交等重要工作節點,發揮監督服務作用,促進公司管理進一步規範和執行力不斷提升,如期完成...
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履行管黨治黨責任情況彙報
履行管黨治黨責任情況彙報提出了今後五年全省工作的奮鬥目標和重點任務,吹響了遼寧堅定不移推進全面從嚴治黨和新一輪全面振興的號角,令人鼓舞,催人奮進。省委常委、大連市委書記唐軍在接受本報記者專訪時説,大連將把學習貫徹省黨代會精神作為當前和今後一個時期的...