以創建“四化”基層黨組織為抓手 推進“兩學一做”常態化制度化
以創建“四化”基層黨組織為抓手 推進“兩學一做”常態化制度化
根據上級黨委的部署和安排,分公司結合本單位實際情況,緊緊圍繞“四化”基層黨支部建設這一主線,進一步推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化,積極開展黨建工作,取得了明顯成效,現將今年以來,濰坊分公司黨建工作基本情況簡要彙報如下:
一、分公司黨支部基本情況
分公司現有正式黨員 20人,其中在職黨員15人,離退休黨員 5人,支部下設4個黨小組.
二、黨建工作情況
以“四化”基層黨組織建設為總抓手,充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用 。分公司黨支部圍繞“把從嚴治黨任務落實、落細、落小”的要求,認真制定實施基層黨組織“規範化、標準化、星級化、品牌化”工作標準,推動分公司黨建科學化水平全面提升。
1、強化制度建設,增強黨員幹部的責任意識。建立和完善了分公司黨支部組織、領導、學習等制度,按照公司提出的“合格黨員、過硬支部”要求,制定了詳細的考核項目和考核標準。強化了支部書記的主體責任,建立黨建工作公開承諾制度。分公司根據自身特點,制定下發了《黨風廉政建設責任制》、《幹部考核任用標準》等規章制度。
2、強化黨員幹部教育培訓,提高黨員政治思想覺悟。一是抓支部成員教育培訓,着力提升和服務職工羣眾的能力;二是抓黨員的政治思想教育,提高黨員的先進性和純潔性;三是抓後備幹部的教育培訓,為組織增添新鮮血液。今年以來,分公司先後舉辦黨員和黨員幹部各種形式培訓班4次。
3、加強黨員隊伍建設,發揮黨員模範帶頭作用。配合上級黨委,每年“七一”前夕,開展一次先進黨支部和優秀黨員評選活動,定期組織開展黨日活動和主題實踐、走訪慰問活動,組織開展黨員義務勞動等活動,嚴格履行公開服務承諾,在服務窗口設立黨員示範崗。
4、強化陣地建設,規範黨員學習活動園地。分公司設有黨員活動室,黨員形象欄,活動室內配備黨員各種學習書籍和資料,懸掛黨旗、入黨誓詞、黨員權利和義務等內容。每週五下午,定為黨員活動日,組織黨員有目的、有重點的集中學習活動。
(三)圍繞“四個提升”,堅持在“四化”上下功夫,紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化
為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,濰坊分公司重創新、求實效,把學習教育融入日常,抓在經營,做到以上率下,層層示範,重點圍繞“四個提升”,堅持在“四化”上下功夫,收到明顯成效。
1、堅持常態化,提升黨員政治意識。做到年度有計劃,月月有安排,分公司黨支部率先垂範,堅持先學一步、深學一層,全年共安排12次“兩學一做”專題學習;在黨支部的帶動下,分公司4個黨小組也制訂了定期開展黨員思想教育的計劃,每週拿出半天時間,原汁原味學習黨章黨規和習近平總書記系列講話精神,在學習的同時,做好讀書筆記和學習心得,通過學習,加強了全體黨員對黨的政治理論和基礎知識的深入理解,提升了全體黨員的政治意識。
2、堅持制度化,提升黨員核心意識。嚴格落實“三會一課”制度,嚴密黨的組織體系,嚴肅黨的組織生活,嚴明黨建工作責任制。一是強化黨課,支部委員在“七一”前後,結合各自分管工作,到各黨小組為黨員上黨課,各黨小組利用分公司黨員微信平台,定期互動交流、答疑解惑。二是強化“三會”,黨支部定期召開黨員會議,圍繞“五個能否”開展主題討論,即能否堅守共產黨人信仰信念宗旨,能否正確處理公與私、義與利、個人與組織、個人與羣眾的關係,能否努力追求高尚道德、帶頭踐行社會主義核心價值觀、保持積極健康生活方式,能否自覺做到黨規黨紀面前知敬畏守規矩,能否保持良好精神狀態、積極為黨的事業擔當作為,通過常態化的組織生活,進一步提升了全體黨員的核心意識。
3、堅持嚴格化,提升黨員看齊意識。一是支部成員定期參加和檢查各黨小組學習教育開展情況。分公司組建了1個由支部書記帶頭的督導小組,全面負責督導檢查工作,切實形成了以督導促落實的嚴格機制。二是嚴格遵守領導幹部廉潔自律各項規定,及時解決羣眾反映強烈的突出問題。三是嚴肅學習紀律,克服學習政治性不強、針對性不強,及娛樂化、表面化、形式化等突出問題。做到支部向黨委看齊,黨員向幹部看齊,羣眾向黨員看齊。
4、堅持多樣化,提升黨員大局意識。不斷拓展“兩學一做”學習教育平台,通過支部微信羣等信息化平台等多種形式,把學習落實到服務經營具體工作中,進一步增強黨員的服務意識和大局意識,充分發揮黨員先鋒模範作用,在促進公司改革發展穩定中作表率、當先鋒以上,是濰坊分公司黨建工作和“兩學一做”學習教育常態化制度化開展情況彙報。
不當之處,敬請各位領導批評指正。謝謝大家。
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