黨支部第二季度思想動態分析報告
黨支部第二季度思想動態分析報告
一、總體狀況
總的看來,經營黨支部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心,重視理論學習,關心公司發展及職工的穩定,對企業的發展持樂觀態度,對重大問題分析冷靜客觀,並能做出比較準確的決定。絕大多數職工熱愛公司,明白公司發展中存在的困難,並且表現出勇於克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。
二、當前員工主流思想狀況
(一)廣大員工心繫企業,關注黨建工作
調查來看,廣大員工心繫企業,十分關注企業的黨建工作,並對企業的未來和前景充滿信心,寄予厚望。
(二)多數員工感到工作壓力明顯增加
談到工作量的時候,大部分員工認為自我的工作量很飽和、有時超點負荷,沒有員工表示比較簡單;員工普遍感覺壓力較大,説明企業經營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力,持續適度的壓力是提高企業工作效率和競爭力的重要條件。
三、員工思想熱點難點
根據調查情況顯示,員工思想的熱點有以下幾個方面:
(一)司法重整工作中,企業年金政策將如何執行;
(二)司法重整的進度有些慢,企業走向不明確,對以後的個人發展比較迷茫;
(三)企業以後的走向到底是如何;
(四)職能部室工資待遇較低,家庭經濟壓力比較大。
四、員工意見徵集
根據從不同渠道反應,絕大部分的職工關注收入福利,當前總體上説職工隊伍比較穩定,能夠正確對待和理解公司改革脱困和司法重整的工作、對待工作兢兢業業、埋頭苦幹,以實際行動關心企業發展。但在期盼改革帶來生機、活力的同時,隨着鋁價的不斷上升,根據公司目前的經營狀況,希望薪酬待遇水平可以有所提高。與此同時,員工建議多組織多元化、多樣化的支部活動,調動支部全員參與活動。
五、工作方向和對策
從調查中看出,員工的思想主流是用心向上的,但也存在着許多不容忽視的問題,亟需在工作中進行引導和教育,並向上級領導多溝通多協調,解決員工實際困難,從而充分調動廣大員工的工作積極性。後期經營黨支部也將從加強宣傳教育,加強支部活動的組織力度和範圍,從而增強支部與員工的溝通,增強員工對支部的信心、對企業的信心、對自我的信心。
經營黨支部
2021年3月9日
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