XX局落實《廣東省各級黨組織一把手開展黨內談話實施辦法》的工作報告
XX局落實《廣東省各級黨組織一把手開展黨內談話實施辦法》的工作報告
XX局將日常談話、提醒談話、警誡談話工作納入日常監督內容,以專責監督推動主體責任落實,壓實黨組織一把手抓班子、帶隊伍的政治責任。現將主要工作情況彙報如下:
一、主要做法
(一)以“四必談”促日常談話常態化。局黨委制度化、常態化開展“逢提必談、逢進必談、逢節必談、逢會必談”,時刻敲響廉政警鐘。黨委書記利用月度例會、中心組學習會、知識大講堂、廉政黨課等多種形式開展集中廉政提醒,通過召開新進人員座談會、青年座談會,對提拔人員“一對一提醒”等方式開展針對性廉政談話。黨委書記作為談話主體,因人施策開展談話,實行每人一套談話方案、一份談話提綱、一份問題清單、一份談話記錄,及時掌握黨員幹部的思想動態,化解問題心結,幫助改進工作。
(二)以履職提醒促問題整改常態化。XX年,局黨委開展明察暗訪X次,發現問題XX個,針對存在的黨風廉政責任傳導沒有完全壓實、“上熱下温”現象依然存在的問題,我局制定相應對策措施,力求解決一個問題、規範一類問題。我局對XX名中層領導幹部和XX名黨組織書記送達《履責提醒書》,層層簽訂黨風廉政建設責任書,明確各自黨風廉政建設責任範圍、責任內容、責任期限。同時制定《XX局中層領導幹部履行黨風廉政建設“一崗雙責”實施細則》,組織XX名中層領導幹部現場述職述廉,通過“台上講、台下評”模式,有效督促領導幹部履職盡責、廉潔從政。
(三)以風險防控促監督執紀常態化。針對問題線索獲取渠道不多,很難有針對性開展監督的問題,局黨委修改制定了廉政風險防控手冊,針對不同業務、崗位,找準突出問題和薄弱環節,以制約權力運行為主線,以強化內部流程控制為重點,建立健全權責一致、制衡有效、運行順暢、執行有力、管理科學的內控體系。為推動形成監管合力,我局制定了“黑名單”管理辦法,連續4年召開監督員會議,連續5年開展明察暗訪,打造社會、家庭、XX“三位一體”廉政共建環境。
二、存在問題
一是黨內談話的形式還比較單調,較多停留在説教式、灌輸式、講課式、會議式等傳統的談話方式上。二是黨內談話的關鍵節點還沒有掌握。目前提醒談話的重點環節主要集中在晉升、節假日、年度考核等相對比較單一集中的時期,還沒有抓住其他可能對黨員幹部個人產生重大影響的關鍵環節。三是提醒談話結果運用還沒有有效發揮。在具體工作落實過程中,提醒談話沒有嚴格的督促檢查考核機制,一定程度存在走過程的現象。
三、下一步工作
一是精準黨內談話對象。堅持應談盡談的原則,把所有涉及履行職權的人員全部納入談話範圍,對部門負責人、關鍵崗位人員要制定科學、管用的談話方案。既要向談話對象説明談話原因,提出需要注意的問題和整改要求,又注意聽取談話對象對有關問題的解釋和説明。
二是堅持黨內談話原則。要堅持實事求是、以誠相見、以人為本、有錯必糾的原則,面對面談心、談話,不走過程,不講空話、套話,用通信易懂的話對有苗頭性、傾向性問題進行提醒預防。
三是細化黨內談話內容。針對不同談話對象制定不同的談話方案,並對談話對象着重提出貫徹落實黨風廉政建設、中央八項規定精神、各項廉潔規定過程中存在的問題及下步工作打算,幫助幹部理清思路,認清形勢,認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。
四是嚴肅黨內談話紀律。要加大提醒談話制度的執行力度,時時開展對其貫徹落實的監督檢查,根據幹部存在問題的不同特點採取適當方式,定期不定期地對談話對象存在問題的整改情況進行跟蹤,對不落實談話內容或落實不力的,再次進行談話,督促其整改。
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