辦公室支部季度員工思想狀況調研報告
辦公室支部季度員工思想狀況調研報告
為了解掌握員工思想動態,有針對性地做好員工思想政治工作,2020年一季度,辦公室黨支部按照公司要求,採用召開座談會、個別談心、專題研討等方式,對職工思想動態進行分析,現將2020年一季度的職工思想動態分析狀況報告如下:
一、 員工思想基本狀況
(一)廣大員工心繫企業,關注黨建工作。調查來看,廣大員工心繫企業,十分關注企業的黨建工作,並對企業的未來和前景充滿信心,寄予厚望。大多數員工持理性的樂觀態度,絕大多數員工對公司企業文化很認同,對公司未來發展很有信心。
(二)黨員幹部職工思想相對穩定。大多黨員幹部職工能夠堅持理想信念,具有宗旨意識;在當今社會主義市場經濟形勢條件下,世界觀、人生觀和價值觀取向正確,同時,注重社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德方面的修養和提高。具體表現出工作兢兢業業,工作熱情高,勇於奉獻,顧全大局。
二、調查中反映出來的共性問題
(一)思想政治工作方面的問題。輕政治、重業務的思想在一部分黨員幹部職工中還有不同程度的存在。思想作風、工作作風等方面在少數黨員幹部職工中還存在着作風不正的現象。 少數黨員幹部職工組織紀律觀念意識淡薄、渙散,不作為或慢作為以及令不行、禁不止的現象有所表現。
(二)個人精神壓力方面的問題。調查中,普遍員工都感到來自生活和工作兩方面的壓力。對生活壓力,員工認為收入低是最大的壓力,壓力來源包括自己和家人的身體健康開支,贍養父母、子女教育開支。對學習、工作壓力,員工認為工作中需要不斷學習、更新知識,由此帶來學習的壓力;工作要求嚴、標準高、任務重,由此帶來工作的壓力。
三、對策及建議
(一)從加強學習教育入手,進一步轉變職工思想觀念
1、以學習宣傳貫徹黨的十八大會精神為契機,加強職工思想政治工作。繼續堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為着力點,加強和創新宣傳思想工作。務必從加強學習教育入手,注重借鑑、注重創新的工作原則,全方位的加大對網、省公司,紅河供電局政策、精神的宣傳力度,使每個職工都深刻了解南網系統的運作手段及實施結果,同時找準位置,明確目標,變壓力為動力,做真正適應企業發展的主人。
(二)進一步改善和完善績效考核制度
一是要以正向激勵為主。二是尊重員工的知情權和參與權,在考核分配中,要做到公開透明,消除員工的疑慮。
辦公室黨支部
2020年3月30日
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