社區機制體制運行基本情況及意見建議
社區機制體制運行基本情況及意見建議
一、社區機制體制基本情況
XX社區總面積xx平方公里,現有居民xx户,xx人,現有工作人員xx人,其中,社公崗xx人,社區委員xx人。社區主要職能有,在政府部門的指導下,在社區黨組織的領導下,組織社區成員進行自治管理,搞好社區衞生防疫、社會保障、文化、計生和治安等各項管理目標。組織社區成員進行便民服務,動員和組織社區成員共駐共建,資源共享,辦理社區公共事務和公益事業,組織志願者隊伍,辦好社區為民服務;協助政府落實城鎮最低生活保障制度,介紹就業和開展優撫救濟工作。組織引導社區成員開展法制教育、公德教育、青少年教育,開展職業培訓,文化娛樂和體育活動,增強社區成員的歸屬感和凝聚力。配合協助政府及其派出機構完成有關任務。
二、存在困難問題情況
主要問題是,人員少、任務多、經費少。“權隨責走,費隨事轉”是社區管理與服務的原則。目前社區要負責黨員管理、應急管理、治安防範、居民糾紛調解、衞生管理、計劃生育、教育、老年人服務、弱勢羣體救助、低保、就業再就業、社區工會、社區統戰、社區環境綜合整治等大大小小几十項工作。社區居委會承受政府部門大量工作任務,各部門應撥付相應得工作經費和人員經費。但是,只有民政部門撥付部分社區建設經費,其他部門沒有安排。而社區只有個人,要服務xx多户居民,又要承擔大量工作任務,社區由於受人員、經費等問題的制約,雖然開展了一些服務,但是貼近羣眾、羣眾最迫切的服務開展的不到位,這使得社區居委會的大部分時間都花在協助政府部門的工作上,居民自治組織的作用被行政化所覆蓋。繁忙的行政和社會管理事務使社區居委會陷於被動應付的境地,許多部門提出了 “橫到邊,豎到底” 、“把工作觸角延伸到社區”的目標和任務,以進一步加強城市基層基礎工作,這本是一件好事,但是指導、服務和工作人員不到位,形成了會議多、檢查多、報表多的局面。有些部門工作進入社區沒有發揮自身指導、服務職能,為社區居民辦實事,而是習慣於把社區當作自己的下屬單位去佈置工作;熱衷於創建、搞評比,輕內容、重形式,各項工作都要求“建班子、掛牌子、設展板、建台帳、要數據”。社區居委會每天應付着上級領導的檢查和收集報表、傳送各種數據,從而淡化了居民羣眾對社區的認同感,削弱了社區居委會對居民羣眾的親和力和凝聚力,弱化了社區居委會作為羣眾性自治組織的職能。社區雖然成立了黨員、志願者和樓棟單元長等相關隊伍,但調動居民參與社區建設的活動經費沒有,很難形成居民的廣泛參與和工作效果。
三、工作建議
希望有關部門按照相關文件精神,落實沒300-500户設置一名網格員,補充社區力量,杜絕從社區借調人員,並嚴格落實社區工作準入制度,理順關係,提高基層社區自治能力。建議為社區樓棟單元長提供專項經費補助,以便社區熱心人士、居民樓棟單元長更加有工作動力,主動充實到社區網格管理中去,為居民更加多樣化、更優質的服務,提升社區管理水平。
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