幹部選拔任用述職報告
我們認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關規定,規範幹部選拔任用工作程序,並對幹部選拔任用工作情況進行了深入自查,現將有關情況報告如下:
一、基本情況
領導班子對幹部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向,嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施。在選拔任用過程中,切實做到堅持原則,履行程序,遵守規定,嚴明紀律,確保幹部順心、羣眾滿意、組織滿意。在職數和職務方面嚴格按照上級有關規定執行,未出現超職數配備幹部、超機構規格提拔幹部、超審批權限設置機構和擅自提高幹部職級待遇、擅自設置職務名稱的“三超兩亂”問題;不存在跑官要官、買官賣官、説情打招呼問題;不存在幹部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題;不存在幹部檔案造假問題;不存在領導幹部違規兼職問題;不存在“裸官”問題。在幹部報告、預批、備案方面均按程序落實,做到了嚴格按照幹部任用標準和規定程序開展選拔任用工作。
二、主要做法
(一)切實提高思想認識,加強學習宣傳
本着“領導幹部要熟悉,中層幹部要精通,一般幹部要了解”的原則,一是主要領導以身作則帶頭學,深刻理解、全面把握《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的內容和要求,堅持做到學深、學透、學紮實,做到融會貫通、學以致用、推動工作。二是組織中層幹部深入學,重點抓好科級幹部和從事人事工作幹部的強化學習,把學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》作為加強部門自身建設、提高中層幹部個人素質的必修課,做到先學一步、學深一步,學用結合。三是組織一般幹部集中學,重點對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公務員法》等一系列幹部選拔任用文件進行學習。
將學習貫徹《幹部任用條例》等有關制度作為一項重要工作,認真抓好落實,在相關會議、培訓、文件和領導講話中積極宣傳學習相關制度,積極營造良好氛圍,讓全體警察及時瞭解掌握各項規定和要求,通過深入學習、廣泛宣傳,貫徹執行《幹部任用條例》的意識逐步增強。
(二)堅持原則,樹立正確的選人用人導向。
我們始終堅持德才兼備、以德為先的用人標準,堅持“羣眾公認、注重實績”。在民主推薦、民主測評、個別談話等環節擴大羣眾的參與面。正確分析和對待推薦情況,把推薦情況與組織掌握情況、幹部一貫表現、工作需要相結合,對堅持原則,敢抓敢管的幹部,進行全面分析,堅決制止唯票選人,切實把政治堅定、作風過硬、埋頭苦幹、默默奉獻、羣眾公認的幹部選拔上來,努力做到選賢任能、用當其時,知人善任、人盡其才,把好乾部及時發現出來、合理使用起來。
(三)嚴格把關,規範幹部選拔任用工作程序。
在幹部選拔任用工作中,嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》相關規定,規範幹部選拔任用程序,突出工作重點,嚴把關口,形成了正確的選人用人導向。一是嚴把資格審查關。嚴格審查幹部的三齡兩歷、任職時間、學歷學位和公務員年度考核情況。二是嚴把民主推薦關。把民主推薦作為幹部考察的必經程序,堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結合。充分尊重幹部羣眾的意願,推薦票數達不到要求比例的、羣眾認可度較低的同志不列為考察對象。三是嚴把組織考察關。嚴格按照制定的考察方案,組建考察組,確定考察對象,發佈考察預告,對考察對象進行考察,力求客觀公正地瞭解考察對象的真實情況,客觀公正的撰寫考察材料。四是嚴把醖釀關。對擬提拔任用的幹部,根據考察情況,廣泛徵求相關領導幹部的意見,並書面徵求黨支部的意見。五是嚴把討論決定關。在討論和決定任職環節上,堅決做到考察不充分的不上會,沒有考察材料的不上會,沒有徵求黨支部相關意見的不上會,醖釀不充分的不上會。充分發揚黨內民主,堅持集體討論票決。六是嚴把公示關。嚴格執行幹部任前公示制,做到了有報必查。公開監督電話,作為幹部監督舉報電話,多方聽取意見,面向全獄,主動接受幹部羣眾的監督,提高選人用人的透明度和羣眾滿意度。
三、下一步工作
從自查的情況看,我們在貫徹執行幹部選拔任用政策法規中,採取了一系列切實可行的措施,幹部選拔任用工作取得了一定成效,但面對新的發展形勢、新的工作任務、新的矛盾問題,我們的還需不斷學習。今後,我們將按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的總體要求,進一步拓展思路,建立更加開放、動態的幹部選用和管理機制;進一步加大後備幹部培養力度,形成良好梯次;進一步強化政德,突出政治與業務、理論與實踐並重的選人用人標準,努力建設一支作風過硬、工作得力的高素質幹部隊伍。
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