關於作風建設個人剖析材料
按照廠作風建設領導小組要求,根據廠黨委辦公室下發的《“大反思、大討論、大整改”活動方案》安排,圍繞《關於貫徹落實習近平總書記重要批示精神集中整治形式主義、官僚主義的實施方案》中指出的突出問題,對照自身工作、思想動態及作風建設,認真查擺存在問題,自我剖析如下:
一、存在問題
1、思想認識不足。從生產現場調入厂部工作以來,對辦公室工作的基本內容已較為熟知,思想上逐漸產生了對生產現場厭倦情緒,認為辦公室工作無非就是寫寫材料,搞搞資料,收集整理工作。這些工作自己少做一些並不會有人發現,多做一些不會對個人有太大幫助,工作中只要不犯錯誤,不追求獲得多大成績,完成工作不要求質量,只滿足按時完成任務不被考核。
2、奮鬥精神不佳。從生產一線轉入辦公室工作後,對於工作制度的轉變不夠徹底,思想陳舊,觀念落後,認為工作時間認真幹好工作,非工作時間不應該存在加班,因工作浪費自己寶貴休息時間,不但不會得到相應獎勵,乾的不好還會被處罰,能少幹就少幹,能推就推,犧牲休息時間處理工作上的問題,體現個人工作能力不高,休息時間去工作,工作效率不但不會提高,反而會很低。
3、服務意識不強。做為廠機關部門,對於基層提出的問題避而遠之,能推就推,能拖就拖,在問題面前先擺明自己的工作範圍和工作能力,經常以我的能力就這麼多,你的問題已經超出了我的工作範圍等理由,推諉工作,不原承擔責任,失去基層對機關服務部門信任。
4、擔當意識不夠。工作中遇到的問題,多找領導請示,缺少自己的思考和判斷,不願意通過自己的努力找到解決辦法提高自己,不願意承擔責任,思想上仍然存在工作多幹多出錯,工作少幹少出錯,不幹就不會出錯的想法,只需要做好自己本職工作,領導交待的工作完成就行。
二、原因分析
1、思想鬆懈,沒有保持好工作作風,特別是在基層單位傳承的“艱苦奮鬥,捨我其誰”的優良作風,工作認識不到位,總覺得生產現場工作複雜多變,危險程度高,工作狀態時刻保持高度繃緊狀態,
科室部門的工作過於流程化,內容相對簡單,多以電腦文字為主,不夠重視。
2、工作狀態不佳,沒有把自己的精力全部用在工作中,開展工作沒有良好的工作狀態,不思進取,總感覺這種工作方式沒意思,對工作開展缺少濃厚興趣,不思考工作方式方法,工作只要求不出錯誤,不要求做出成績。
3、主觀服務意識差,做為科室部門一名辦事員,對基層和管理對象瞭解少之又少,特別是對於才從基層出來的我而言,主觀上並不多想對基層有所瞭解,對於基層的印象仍然停留在過去,沒有觀念和意識的轉變。
4、被動接受工作明顯,工作積極性不高,工作中遇到的問題不是主動接受,而是主動迴避,對一些較困難工作,不是想着解決方法,而是想着怎樣躲避。
三、整改措施
1、轉變思想認識,加強溝通交流,時刻保持清醒頭腦,工作沒有重與輕區別,只有責任不同,分工不一,努力做一名生產現場服務者,為生產一線安全平穩,提供強大的理論基礎和技術支撐。
2、多向經驗豐富的師傅請教,學習他們堅固的工作態度和堅定的理想信念,為自己設定階段性和長期性工作目標,尋求身邊榜樣的力量,創新工作方式方法,獲得工作的成就感和滿足感。
3、明確個人角色定位,多深入基層,多與基礎一線員工溝通交流,瞭解他們想法、需求和困難,熱心主動的提供幫助和指導,把自己角色定位助手,把作業區的問題當作自己的問題,把作業區遇到難辦的工作做為自己攻堅克難的目標,作業區的工作沒做好,主要是自己的工作開展存在問題。
4、勇於擔當,遇到問題多思考多分析,從眾多可能實施的方案中,分析利弊關係,優選最佳方案,供領導決策;勇於承擔工作,特別是不涉及的工作領域,加強學習,將工作的成績不以工作量區別,而是我通過完成這項工作,對我個人的成長有多大的幫助。
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