對當前年輕幹部存在的“驕嬌”二氣現象的思考
對當前年輕幹部存在的“驕嬌”二氣現象的思考
當前年輕幹部存在的“驕嬌”二氣新特點新表現亟待關注。毛澤東同志曾經用“驕嬌二氣”來形容某些領導幹部的不良作風。
我們有個詞語叫“盛世暗礁”。驕嬌二氣,不正是這個時代的暗礁麼。那些撐起中華崛起的前輩先烈,沒絕沒有驕嬌二氣的。反過來,有的是謙卑和堅韌。而隨着我們國家的崛起,一部分年輕人,未富先驕,不接地氣、妄想自己不累不苦卻有過好日子的權力。部分年青幹部身無寸功卻享受到大國榮華,驕嬌二氣確有存在。年輕幹部是幹部隊伍的後備儲蓄力量,在幹部培養的“塑性階段”抓好這支隊伍的作風建設尤為關鍵。
1.何謂驕嬌二氣
1.1“驕”氣:指的是驕傲之氣,傲慢自負妄自尊大。有的年輕幹部把自己“端得很高”,對實際情況不瞭解、不關注,怕給自己添麻煩,工作上打官腔、敷衍搪塞、推諉扯皮、得過且過;有的年輕幹部缺少服務意識,不遠深入困難或是偏遠地區,不主動幫助基層和羣眾解決實際問題,甚至不願意同基層和普通羣眾打交道。
1.2“嬌”氣:指的是嬌弱之氣,貪圖享樂意志脆弱。缺乏擔當精神,不願意學習本領、不願意啃“硬骨頭”,不願擔當,不願吃苦,遇到大事難事就退縮,或眼高手低,或委屈埋怨,或消極甩手。
2.何來驕嬌二氣
部分年輕幹部對待羣眾有“驕”氣,對待工作有“嬌”氣,看似是由於工作經驗不足,基層鍛鍊不夠,其本質是官僚主義的一種表現,源自“官本位”思想的固話和擔當精神的缺失。
2.1浮躁又氣傲,少了“學徒心態”。
年輕幹部要時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨。不能以為自己是幹部,遠離了羣眾就如無水之魚。尤其是在社會浮躁氣息日漸濃厚的今天,更需要牢記初心,靜心學習,多一點修煉功夫、磨礪心性的“學徒”心態。如:現在的年輕幹部大都是來自全國211、985的名牌大學清華北大復旦畢業生也比比皆是,這些年輕幹部學歷高,能力強,但是一部分年輕幹部初出校園、初入社會,總覺得自己已經掌握了豐富的知識和技能,空有一腔熱血卻對工作缺乏熱情。檔案整理、會議服務、打雜跑腿的工作不願意幹,文件起草、業務辦理、數據分析等專業性較強的工作又不願意靜心學習,既不願意從細處着手,也不願意在小處着眼,最終只能抱怨自己不受重視,有一身的勁兒卻無處施展。紙質的書本、學習的文字、日常的工作是教科書,老領導、老前輩、同事,基層羣眾是我們的老師,要在“低姿態”“真態度”的學習中鍛鍊和提高自己的本領。學會接觸羣眾,多跑基層,以自己的辛苦指數換來人民羣眾的幸福指數。
2.2偏私又心高,想着辦法要“高飛”。
隨着各部門招考工作的推進,現在的年輕幹部大多不是本地人,好多還是城市的孩子,90後已經走到歷史舞台中央,這些獨生子女來到基層,他們有着與基層羣眾明顯的隔閡感”,一些年輕幹部不想呆在基層,想着辦法“高升高飛”。要麼是遴選到上級單位,要麼是採取各種途徑調動到發達一些的市區。各單位給年輕幹部提供了鍛鍊平台,到邊遠地區、艱苦環境中去經受鍛鍊,到問題集中、矛盾複雜的吃勁崗位去。往往在這個時候就會列出各種個人的困難、理由,推諉再三。不犧牲、不艱難、不挑戰,“驕嬌”二字顯露無疑。如需要選派一部分年輕幹部就在這些較偏遠的新校區紮根磨礪,在工作過程中也會出現個別年輕幹部“消極”“畏難”“怕苦”“想要回城”的想法。這樣的驕嬌二氣需要祛除,只有甘於奉獻、忠於履職,才能找到年輕幹部個人的最大價值。
2.3畏難不抗壓,遇到擔子“不敢挑”。
年輕幹部就像一棵樹苗,需要經歷風吹、雨淋、日曬、蟲害等挑戰,要敢挑攻堅克難的“擔子”,敢打敢拼、敢於改革、勇於創新。而我們在實際工作中也會碰到一些年輕幹部或是年輕教師不作為,不擔當的現象:如剛來報到的第一天就因為工作壓力不適應等原因辭職撂挑子的;如新冠肺炎疫情期間,會有一部分年輕幹部心有顧忌,不敢衝在一線,以家中有事為原由各方推諉的;年輕幹部在遇到困難的時候,需要站在前頭。敢於説“我來!我上!”,要敢於在實際行動中以身作則,摒棄“驕嬌”二氣。“不登高山,不知天之高也;不臨深溪,不知地之厚也”。幹部幹部,幹字當頭。敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事,是年輕幹部是否能走遠走好的重要路徑。
年輕幹部必須要力戒“驕嬌”二氣,堅持踏實奮鬥,在奮鬥中展現青春風采、昇華人生境界、報效祖國社會。戒除“驕嬌”二氣,年輕幹部定能以他們獨有的“朝氣”“鋭氣”, 勇挑重擔,逐夢征程!
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