辯證看待幹部工作節奏的“慢就是快”
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**市委常委、組織部長 諸葛承志
幹部工作也要有節奏,掌握好尺度,穩紮穩打,切忌急於求成、急功近利,有時候“慢就是快”。
第一,給醖釀環節以充分時間。醖釀是幹部任免工作的起點,同時又貫穿於幹部選拔任用全過程,幹部工作要防止“零敲碎打”,醖釀是關鍵。如果醖釀不充分,甚至在“一撥剛調整好,新的一撥人選還沒考慮成熟”時,就啟動幹部選任程序,既限制人選範圍,降低人選質量,又導致頻繁調整幹部,影響正常工作開展。做好乾部工作,首要的是牢固樹立“一盤棋”的全局意識,這就要求在醖釀環節上就把節奏放慢一點,多花一些時間,這樣視野反而會更廣,人選也能看得更準,效果才會更好。
第二,考察工作必須深入全面。首先,在思想上要真正重視,比如部務會議研究幹部前,要事先聽取幹部考察工作情況彙報,獲取直觀、一手的幹部信息,而不能以看考察材料來替代。其次,在考察組成員的構成上要有一定的權威性、專業性,不能臨近考察時一抽了之。對重要崗位領導幹部的考察,分管副部長和幹部處長必須參加考察、談話。再次,在考察工作安排上要合理務實,比如,考察時間要充裕;個別談話對象要看知情度、關聯度,切實防止考察工作浮在表面,甚至“搞形式”、“走過場”。
第三,把功夫下在平時。要把更多的時間、精力放在研究幹部、班子和隊伍建設上。推行領導班子季度分析制度,幹部處室定期對聯繫的班子進行分析,進一步摸清底數、發現問題。建立幹部台賬制度,準確記錄每位幹部的實績,作為考察幹部一貫表現和全部工作的第一手資料。用好談心談話這一有效途徑,經常接觸幹部,面對面瞭解幹部,全面掌握幹部的德才和業績情況。開展“背簡歷、背政策”活動,促使組工幹部把功夫下在業務學習上,熟悉幹部,熟悉政策,做幹部工作的“活字典”。
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