公司員工手冊和規章制度
員工守則1
第一條本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務,促進雙方關係的和諧,為公司持續經營方針,並顧及公司與員工之間基於互惠、互利、平等協商原則,依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。
第二條本手冊所稱員工系與公司發生工作關係,由公司正式接受僱用並依據規定簽訂勞動合同及領有工資者,但因業務需要臨時僱用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的.權利義務為準。
第三條本手冊之專有名稱如下:
一、公司---即指深圳市___實業有限公司;
二、經營管理者---指的是公司主管級以上人員;
三、員工---每位與公司發生工作關係,已由公司正式接受為員工,並依據勞動合同書內規定領有工資者;
四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規定,而應履行之權利和義務的內容;
五、職務行為---指以公司員工身份所為的經營管理行為,以及會影響其正常履行職務的個人行為;
六、工資---員工履行職務所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行,並含一切獎金、津貼在內;
七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規則)而被處罰者;
八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價;
九、申戒、警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄;
十、小過、大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄;
十一、廠牌---員工身份之證明卡;
十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者;
十三、公出---員工因公務需要於上班時間內離開崗位出司(廠)辦理公務;
十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區者。
第四條一般規定
一、經營管理者依現行管理規定,代表公司指派或分配員工工作;
二、員工對於主管指定有利於公司之工作,均有義務履行之;
三、凡員工觸犯《員工手冊》,其主管應對其採取職務上或一般性之懲罰;
四、經營管理者為公司代表執行人,有義務履行本《員工手冊》
-
課時費繳費退費管理規定
一、課程費用課程費用是釋燃居按照不同的課程設置和時長產生的。不同課程,費用會有所不同。在學員報名繳費後,如果因為個人原因需要退費,根據課程進度和退費點的不同,將會收取不同的退費手續費。具體標準如下:1.課程開始前20天以上退費,收取總費用的10%作為手續費;2....
-
輿情危機管理制度
1目的為切實做好集團輿情危機防控、處置工作,維護集團聲譽,規避生產經營風險,營造集團事業發展的良好社會輿論氛圍,特制定本制度。2適用範圍本制度適用於集團及所屬各單位。3定義3.1輿情危機是相對於負面突發事件而言的,是指集團及所屬各單位,在日常經營管理、生產活...
-
化粧品公司規章制度(多篇)
工作責任規定篇一1、各部門員工應相互配合,相互監督,不得藉故推搪而影響生產,一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。2、須嚴格要求每項工序,如因個人之疏忽而造成問題者,則重重處罰。3、對待廠方之任何物品,該輕拿輕放,若對公物造成損壞者,處罰當事人並作出賠償。4、在...
-
建築公司安全管理制度多篇
公司安全管理制度篇一第一條:為確保職工在生產工作中的安全與健康,根據國家和市政總公司的有關規定並結合我公司的生產實際情況,制定本公司用電管理制度,望各單位組織有關人員認真學習。用電工作必須貫徹“安全第一”和安全生產預防為主的方針,安全生產,人人有責。各...